¿Eliminaría a un candidato del proceso de entrevista si tuviera poco o ningún conocimiento de su empresa?

Sí.

Incluso si un candidato no sabe nada sobre la compañía antes de presentar su solicitud, creo que debe hacer su tarea antes de llegar a la entrevista. Muestra iniciativa. Si un candidato no va a tomar la iniciativa para conseguir un trabajo, no lo hará una vez en el trabajo.

He tenido candidatos que estaban equivocados con su interpretación de lo que hace la compañía. Sin embargo, todavía les di crédito porque hicieron un esfuerzo por aprender.

Sin embargo, si el candidato es un referido, espero que sepan más sobre la compañía que otros candidatos. Después de todo, tienen una relación con la compañía y pueden aprender más fácilmente sobre la compañía en comparación con los candidatos no referidos.

No. Solo he contratado para pequeñas empresas. Simplemente no hay razón por la que alguna vez hayas oído hablar de mis empleadores.

Honestamente, ¿qué necesita saber un programador acerca de una empresa? ¿Para qué idioma y cadena de herramientas codifican? Eso está en el anuncio. ¿Quiénes son los clientes? Tal vez, pero si están construyendo software interno, es posible que nunca usen ese conocimiento. Al menos no de inmediato.

Tiempo de sobra para descubrir cosas específicas de la empresa en el trabajo.

Contrato a desarrolladores de software para vivir y la respuesta a la pregunta sería: depende.

Si es un candidato al que me acerco directamente (algunos lo llaman headhunting, lo llamamos abastecimiento), entonces no. Hay tantas compañías por ahí y, francamente, sería un poco difícil pensar que el candidato debería saber sobre usted en ese momento. Seguro que pueden pasar el tiempo para investigar un poco, pero su capacidad para hacer el trabajo no se ve obstaculizada por no saber sobre su empresa en ese momento.

Por otro lado, si es un candidato que se postuló directamente a la empresa, sería un sí. Rechazaría a ese candidato. Vivimos en una época en la que es ridículamente fácil solicitar un trabajo. Antes de LinkedIn y las aplicaciones en línea, tenía que imprimir los CV (o escribir una carta de presentación antes de las impresoras) y enviarlos por correo. Se requería esfuerzo incluso para postularse a una empresa. Dado que se requería un esfuerzo, por lo general los candidatos al menos sabrían un poco sobre la empresa a la que solicitan.

Ahora, puede abrir 50 ofertas de trabajo y presionar aplicar. Eso no es solicitar un trabajo. Si está solicitando, dedique al menos 1 minuto a realizar una búsqueda rápida en Google. Si no vale la pena ese minuto para descubrir un poco sobre nosotros, solo muestra lo poco que le importa al candidato y también revela un poco sobre la actitud general de la persona.

Sí, eliminaré al candidato.

Quiero contratar personas que muestren un interés genuino en la empresa / posición. Si no te molestas en hacer una investigación básica sobre la empresa, casi no mostraste interés en la empresa. Y también demostró que no tenía la ética de trabajo y la preparación que es fundamental para el éxito de cualquier trabajo.

Poco o ningún conocimiento de la compañía es una muy mala señal.