Una lista de aplicaciones y plataformas de software de reclutamiento de código abierto gratuitas / pagas
1. OpenCATS
OpenCATS es un ATS de código abierto que puede instalarse en cualquier servidor local de Linux o Windows y luego es accesible a través de una interfaz de navegador. También se puede integrar con CMS populares como Joomla y tiene una comunidad activa que respalda un mayor desarrollo. OpenCATs se creó originalmente como un ATS empresarial y está dirigido a profesionales de recursos humanos, reclutadores y agencias de colocación y personal.
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El tablero de instrumentos para OpenCATS.
Características diferenciadoras
OpenCATS tiene todas las características principales que esperaría en un ATS, incluida la gestión de currículums, informes y seguimiento de candidatos durante todo el proceso de contratación.
Pros contras
Es de código abierto, por lo que es gratuito, y se le permite modificar el software al contenido de su corazón. Sin embargo, eso también significa que no hay una entidad a la que recurrir para obtener asistencia, y a menos que sea un experto en tecnología o pueda contratar a alguien que lo sea, puede tener problemas para instalar, integrar y ejecutar este software. Como dice el manual no oficial, “el producto comercial CATS es un servicio de software alojado, altamente pulido y con soporte profesional. OpenCATS, por otro lado, tiene algo menos de funcionalidad, está instalado en su servidor (s) y solo es compatible con usted, con un poco de ayuda de la comunidad de desarrollo “.
Enlaces útiles
Manual
Foros de usuarios
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2. iKrut
iKrut es un sistema de seguimiento de candidatos gratuito (pero no de código abierto) al que puede acceder a través de la web como un producto SaaS (Software as a Service). iKrut no tiene versiones pagas, pero gana dinero al asociarse con proveedores que ofrecen servicios premium de recursos humanos y reclutamiento a través de iKrut.
Un ejemplo del micrositio de iKrut.
Características diferenciadoras
iKrut se integra con 20 bolsas de trabajo gratuitas, y también creará un micrositio para su negocio que completará automáticamente una lista de sus ofertas de trabajo actuales en esos sitios. Luego, puede enviar a los solicitantes al sitio para que puedan postularse en línea.
Pros contras
Las acciones masivas, como rechazar múltiples candidatos a la vez, le permiten ahorrar tiempo, y su integración con todas las bolsas de trabajo gratuitas también asegura que sus vacantes se verán sin demasiado esfuerzo adicional de su parte. La falta de funcionalidad con los registros del cliente (como el registro de llamadas) significa que podría no ser una gran opción para las agencias de personal más grandes.
Enlaces útiles
Micrositio de demostración
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3. JobScore
JobScore es un ATS basado en la web, gratuito para una única publicación de trabajo. Después de eso, son $ 49 por mes. También tiene la opción de comprar créditos si desea ver hojas de vida de la base de datos de CV de JobScore (también puede compartir diez hojas de vida en la red para ver una).
Publique en múltiples bolsas de trabajo dentro de la solución de JobScore.
Características diferenciadoras
Todas las características habituales están aquí (publicación de trabajos con un solo clic en las bolsas de trabajo gratuitas, informes, comentarios de los gerentes sobre currículums), así como la integración de una página de trabajos en su sitio web existente y la base de datos de currículums mencionada anteriormente (que no es, sin embargo , gratis, a menos que esté dispuesto a compartir algunos de sus currículums en la red a cambio de ver a los solicitantes que ya figuran en la lista). La integración con Google Apps también es una buena ventaja.
Pros contras
La versión gratuita se limita a solo tres ofertas de trabajo concurrentes, aunque la capacidad de intercambiar currículums no utilizados para acceder a una base de datos de (según JobScore) 1 millón de posibles solicitantes es atractiva.
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4. SmartRecruiters
Al igual que iKrut, SmartRecruiters tiene una versión gratuita que genera ganancias con socios externos (como Monster y LinkedIn). La versión gratuita está limitada a 50 hojas de vida por mes, y luego puede comprar créditos (a partir de $ 95 por 750 hojas de vida) para ver más. Además, SmartRecruiters ofrece versiones pagas del software, desde $ 250 por mes, que incluyen soporte prioritario, capacitación, etc.
Seguimiento de solicitantes en SmartRecruiters
Características diferenciadoras
SmartRecruiters le permite publicar un trabajo en “cientos” de bolsas de trabajo con un solo clic, con una interfaz de usuario limpia y tiene integración con las redes sociales que permite a los candidatos postularse directamente desde la página de Facebook de una empresa.
Pros contras
El soporte receptivo (a través de foros y teléfono) y el diseño limpio, incluida la capacidad de usar la funcionalidad completa del software en la versión gratuita son ventajas definitivas aquí; Considerando que no hay capacidad de exportación y una capacidad de informe potencialmente débil son algunos aspectos negativos.
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5. Calibrace
Portal principal de reclutadores de Calibrace
Características diferenciadoras
Calibrace es un ATS visualmente atractivo y eficiente. Cuenta con portales únicos para más usuarios que simplemente los solicitantes y el reclutador: permite que las cuentas y gerentes de empleados posteriores a la contratación tengan portales especiales. Calibrace es gratuito para hasta cinco ofertas de trabajo.
Pros contras
La función de cuentas de empleados continuas podría facilitar la contratación interna. Estas cuentas también permiten un sistema de referencia gamificado, en el que los empleados ganan puntos por referencias exitosas.
Enlaces útiles
Blog
Desglose de características de Freemium
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6. Fitzii
Una comparación de candidatos Fitzii
Características diferenciadoras
El software base para Fitzii es completamente gratuito. Ganan dinero al ofrecer una biblioteca llena de complementos que puede comprar a la carta . Si lo quieres todo en uno, puedes comprar un plan basado en el tamaño de tu negocio. El software utiliza un sistema de puntuación para clasificar a los candidatos.
Pros contras
Fitzii tiene comparaciones claras de lado a lado de los solicitantes en formato de lista corta, y también permite la búsqueda por personalidad y ajustes de cultura de la empresa. Esto es súper genial, pero recuerda confiar en tu propio juicio. El software es una herramienta para usar, pero no un reemplazo para una entrevista humana, así que tenga cuidado de apoyarse demasiado en los algoritmos.
Enlaces útiles
Página de explicación de video
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7. Jobsoid
Programación de entrevistas de Jobsoid
Características diferenciadoras
Al ofrecer una integración integral de ofertas de trabajo (LinkedIn, Facebook, Indeed, Twitter y otros), Jobsoid también ofrece una integración completa con el sitio web de su empresa existente. Jobsoid es gratuito para un usuario y un puesto vacante a la vez, pero no limita el número de candidatos para ese puesto.
Pros contras
Aprovecha las redes sociales, que es un recurso de contratación poco aprovechado. También cuenta con una función de programación en el sistema para entrevistas. Este seguimiento de la entrevista está integrado con una función de mapas (impresionante) y calendarios.
Enlaces útiles
Blog de software
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8. Recluta Zoho
Esta es una versión gratuita del software de reclutamiento basado en la web de Zoho, que se limita a un reclutador y cinco puestos de trabajo concurrentes. Después de eso, cuesta $ 25 por reclutador por mes.
Características diferenciadoras
La integración con Google Apps y Zoho CRM proporciona una experiencia más fluida para contactar a los solicitantes, y las plantillas de correo electrónico integradas facilitan mucho la comunicación con los solicitantes.
Pros contras
Dirigido a un mercado empresarial, Zoho Recruit es muy personalizable pero potencialmente demasiado complejo para algunos. La gran integración de Zoho con su funcionalidad CRM se ve potencialmente compensada por las limitaciones de la versión gratuita (incluida la imposibilidad de enviar correos electrónicos en masa).
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9. Qandidate.com
Usando el mismo modelo que iKrut y SmartRecruiters, Qandidate.com Su sistema de reclutamiento completo y gratuito es gratuito, con la opción de comprar servicios de proveedores asociados o medios de campaña de reclutamiento en http://Qanddate.com.
Seguimiento del estado de un candidato en Qandidate.
Características diferenciadoras
Los puntos de venta únicos de Qandidate incluyen su sitio de carrera gratuito y alojado, la capacidad de publicar ofertas de trabajo en bolsas de trabajo y sitios de redes sociales, y una interfaz de usuario moderna con todos los candidatos visibles en un solo lugar de un vistazo. También está optimizado para el idioma y los requisitos legales del mercado europeo.
Pros contras
Qandidate.com Su sistema gratuito de reclutamiento completo tiene algunos buenos detalles, y la interfaz es limpia y fácil de usar. Sin embargo, las plantillas limitadas para el sitio de carrera alojado y para los correos electrónicos a los candidatos obstaculizan el aspecto CRM del software.
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Mención de Honor
CandidATS
Creado por una empresa llamada Auieo, este ATS de código abierto parece ser una bifurcación del software OpenCATS mencionado anteriormente. Todavía es nuevo, con su versión más antigua creada a fines de 2014, pero podría valer la pena y sin duda será una versión interesante.
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