Esta respuesta se aplica principalmente al Ingeniero de Desarrollo de Software (SDE Intern), pero algunos de los valores también son aplicables a otros puestos de pasante. Y esto se basa en mi experiencia y no en una respuesta oficial de la compañía. He trabajado con 3 pasantes y mentorizado uno.
Si la pregunta es en términos de obtener una pasantía SDE, las entrevistas son algo similares a las de la posición SDE a tiempo completo con un menor número de rondas de entrevistas. Puede mirar otras vías para tener una idea de qué preguntas se hacen en una entrevista.
En la mayoría de los casos, a los pasantes se les asigna un problema bien definido que debe completarse en el transcurso de 12 semanas (plazo habitual). Se les asigna un mentor y también reciben orientación de su gerente para asegurarse de que están progresando en su trabajo. Al final de la pasantía, pueden presentar su trabajo fuera de su equipo y recibir comentarios de algunos de los gerentes e ingenieros superiores de la organización. El desempeño del pasante se evalúa en base a los Principios de liderazgo de Amazon, así como al uso de habilidades relevantes para el trabajo (habilidades técnicas, calidad del código, etc.), que también se utilizan para evaluar el desempeño de un ingeniero a tiempo completo. No se espera que nadie demuestre todos los valores mencionados en el enlace y es normal tener áreas de mejora en algunos de los valores, pero un mal desempeño en algunos de los valores no ayudará a obtener una oferta.
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Junto con lo que mencioné anteriormente, siempre es mejor tener esta discusión con su mentor y gerente y establecer las expectativas claras para que no haya sorpresas al final.