Necesita comenzar su carrera, pero le resulta difícil ser contratado porque no tiene experiencia. Pero, ¿cómo puedes ganar experiencia si nadie te contratará? Es ese viejo dilema, ¿sucede también hoy en día?

Amigo, entiendo tu dilema como un hecho si recluto personas, ya sean más frescas o experimentadas, busco cualidades como cuán diligente has sido en tu trabajo o tu trabajo.

Incluso en candidatos con experiencia, los he visto demasiado casuales, los rechazo rotundamente y, en caso de novedoso, mi primera atención se centrará en una sola cosa, independientemente de que seas un graduado de IIT / IIM / AIIMS, es lo que has hecho durante tu pasantía y qué proyectos en vivo ha manejado y si ha evitado las pasantías y ser casual con proyectos en vivo que amigo, lamento decir que las posibilidades de que obtenga un trabajo son minúsculas.

Pero no desanimarse todos los días es un nuevo comienzo, crear un sentido y una personalidad para luchar contra cualquier adversidad, aprender nuevas habilidades, intentar nuevas oportunidades de pasantía, trabajar diligentemente y triunfarás … Dios bendiga …

También verifique una respuesta que escribí

La respuesta de Vikash Shaw a ¿Qué es una pasantía? ¿Deberíamos pagar por eso?

Es un viejo dilema (no para las personas que saben de qué se trata), con una solución antigua.

El problema ocurre para los “noveles” de ojos estrellados que no tienen idea

• Lo que exigen los trabajos en su área de habilidades (¡algunos ni siquiera saben cuál es su área de habilidades!)
• Cuáles son sus habilidades y qué tan buenas son (¡habrían recibido una educación sin relacionarse con el concepto de “habilidades”!)
• ¿Cuál es el conocimiento incidental que se requiere en un trabajo?

El problema NO es la falta de experiencia: todos los empleadores conocen ese enigma. Lo que CADA empleador está mirando no es experiencia, sino

• qué tan buena es la persona que probablemente desempeñará en el papel en el que él o ella será empleada
• cuán independiente y autosuficiente es la persona (generalmente juzgada por cuánto se ha ayudado la persona por sí misma)
• cuán hábil es la persona (probada)
• cuán comunicativa es la persona
• ¿Cuál es la personalidad general de la persona?

Por lo general, “le resulta difícil ser contratado porque carece de experiencia” es una suposición causada por la ignorancia y la falta de esfuerzo. La persona nunca hubiera preguntado ni tratado de averiguar qué se requiere para conseguir un trabajo. Cínicamente asumen que solo la experiencia le dará trabajo a una persona.

Uno PUEDE obtener algo de experiencia trabajando como pasante, incluso si no tiene ninguna remuneración. Eso generalmente les abre los ojos a lo que se requiere en el trabajo.

Hola Abhishek, gracias por la pregunta.

Bueno, no es cierto que nadie contratará. Años atrás, los empleados experimentados de hoy también eran más nuevos, ¿verdad?

Para obtener trabajo primero, necesita saber cómo buscar trabajos, luego, si encuentra algunos trabajos, necesita aprender cómo postularse y abordar ese trabajo de manera profesional.

Finalmente, debe hacer una gran preparación para la entrevista, en la que será seleccionado.

Así que todo se trata del tiempo que invierte en buscar trabajo, sus habilidades, conocimiento y preparación para obtener ese primer trabajo.

Espero que esto te ayude, para más consultas puedes enviarme un mensaje en Chandrashekhar Patil

¡¡Aclamaciones!!

¡Sí, también sucede hoy en día!

Quieres trabajar pero nadie te contratará porque estás más fresco. Este es el problema más frustrante que creo que enfrenta un principiante.

Hoy en día hay mucha competencia y, por lo tanto, los empleadores quieren candidatos con experiencia. No quieren darle una cantidad adecuada de dinero y, si están gastando mucho dinero, quieren que esté lleno o que le digan un valor excesivo.

Han estado lidiando con el mismo problema.

Mala suerte !

Pasa todo el tiempo. Y, es la lista de marcas que habla en nombre de la experiencia para una más fresca. Proyectos / documentos, etc. también ayudarían. Estos ayudan a recibir una llamada para una entrevista.

Entonces, depende del conocimiento de uno en su campo central, personalidad, habilidades de comunicación y confianza, para pasar la entrevista.

Las empresas en las que desea trabajar son de varios tipos. Algunos son buenos, algunos son promedio y otros están por debajo del promedio. Primero intente obtener trabajos en empresas promedio o inferiores a la media si no consigue trabajos en las buenas. A medida que adquiera experiencia, intente cambiar a mejores empresas. De esta manera con el paso del tiempo puedes tener una carrera exitosa.

Espero eso ayude.

Esto todavía está ahí. Para los puestos de alto nivel la experiencia es imprescindible. Pero en el reclutamiento masivo como empleados / Asistentes / PO no se necesita experiencia. Los trabajos de nivel básico no requieren experiencia.