¿Dónde están todas las compañías que prometieron contratar veteranos?

Por lo que he visto, Chase ha sido un gran publicitario contratando veterinarios, pero no he visto ninguna evidencia que los respalde.

Han hecho un gran problema al querer contratar veterinarios, pero no he visto evidencia que los apoye en absoluto en sus prácticas de contratación. Cuando comenzaron a anunciar, yo iba a la escuela y estaba interesado en los negocios en ese momento. Envié numerosas solicitudes a diferentes posiciones y nunca recibí devoluciones de llamadas de ninguna. Eventualmente recibí una entrevista, pero no devolví la llamada.

Mi experiencia personal fue que tenía experiencia militar más que suficiente y para cuando recibí la entrevista me había graduado de la parte superior de mi clase de la escuela de negocios con más que suficiente para calificar para los puestos de nivel de entrada para los que estaba entrevistando. Nunca entendí por qué me rechazaron, incluso después de un seguimiento por correo electrónico y una llamada del entrevistador para recibir asesoramiento en futuras entrevistas. Había sido cliente durante años, así que eso fue aún más un insulto. Me dejó un sentimiento muy negativo y, dado que todo lo que puedo ver es una tasa de empleo del 3% de los empleados veteranos, dudo mucho de la sinceridad de su publicidad.

Tal vez solo tengo un hacha para moler, pero Chase realmente no parece cumplir esta promesa. Parecen estar poniendo una gran cantidad de trabajo en publicidad que hacen, lo que me lleva a preguntarme si es solo una estratagema para obtener más clientes en lugar de más trabajos de veterinarios.

He notado que en mi industria (maquinaria de empaque) hay una gran cantidad de veteranos que son técnicos de servicio para las máquinas.

Hay una gran cantidad de viajes involucrados (casi el 100% de los días de trabajo son viajes) y muchas horas extras registradas, pero los veteranos tienen una experiencia única con ese escenario. Más allá de eso, una buena cantidad de veteranos ya tienen experiencia mecánica y eléctrica básica.

Los beneficios generalmente incluyen un empleo por hora con una tarifa por hora decente, y muchas horas extras pagadas, todos los gastos de viaje pagados, conseguir todos los Skymiles para usted, un generoso Per Diem para comidas y bebidas, y generalmente puede irse a casa los fines de semana. .

La mayoría de los técnicos de servicio que he conocido elogian lo grandioso que es el trabajo y desearían haberlo hecho antes. Lo principal es estar bien con todos los viajes y todas las horas.

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Hay muchas compañías que afirman ser “amigables con los veteranos” pero generalmente no cuentan con las herramientas para asegurarse de retener a sus empleados veteranos. Esto se debe a la falta de traducción de habilidades militares a habilidades de nivel civil y, por lo tanto, hay una falta de comunicación. A menudo, RR.HH. no está capacitado sobre qué esperar de la experiencia militar y, por lo tanto, cuando los veterinarios son contratados, terminan abandonando debido a la insatisfacción. Es un gran problema y desafortunadamente el veterano es el que sufre y se espera que se adapte cuando realmente RR.HH. debería hacerlo como parte de honrar sus iniciativas de contratación de veteranos.

Lo que diré es que hay organizaciones sin fines de lucro que han comenzado a abordar este problema. Uno de mis contactos que conozco es Call to Action Foundation, (calltoactionfoundation.org) que se asocia con empleadores y profesionales de Recursos Humanos para establecer un veterano con un patrocinador específico de la industria, este patrocinador se mantiene en contacto con el veterinario para dos años, sirviendo de referencia en cualquier cosa con la que puedan necesitar orientación. Además, Call to Action tiene un programa similar para cónyuges militares. Lo único acerca de este programa es que comienza con un taller de 3 días y, por lo tanto, físicamente tiene que asistir a ese taller en cualquier ciudad que lo realice en ese momento. Lo sorprendente es que los veteranos no pagan un centavo por nada de esto.