Si usted es un gerente de contratación, debe juzgar a un reclutador por sus ubicaciones. Si está hablando de una búsqueda ejecutiva (generalmente retenida), es de esperar que pueda asignar esas ubicaciones al éxito posterior con la compañía a la que se unió el candidato. Si el reclutador está colocando candidatos en grandes compañías que están haciendo una diferencia material, entonces es probable que sea un reclutador sólido.
En cuanto a entrevistar a un reclutador de contingencia, debe entrevistar para asegurarse de que se sienta cómodo con ellos representando a su empresa / marca para llevar su mensaje al mercado. Pero dado que puede usar múltiples reclutadores, a menudo puede juzgarlos en función de a quién pueden sacar a la superficie en un par de semanas para el papel. Alguien que le da buenos candidatos y tiene 25 años es mejor que alguien que le da candidatos débiles y tiene 35, 45, 55 años.
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