¿Por qué tan pocos estudiantes de KIIT son ubicados en reclutadores no masivos?

Gracias por el A2A .

Los reclutadores no masivos se denominan no masivos por una razón. No se espera que compañías como Microsoft y Amazon acepten más de 50 estudiantes. Ya se trate de cualquier universidad en la India, incluidos los IIT y NIT, las empresas que más pagan siempre contratan solo a unos pocos seleccionados.
Las respuestas simples a esta pregunta pueden ser:

1. Los requisitos comerciales para las empresas no masivas son menores y, por lo tanto, contratan menos.
2. KIIT es el menos preferido sobre IIT y NIT.
3. Los estudiantes no pueden borrar el proceso de reclutamiento.

Los estudiantes de KIIT no están tan motivados para ingresar a las mejores compañías. Rara vez encontrará a alguien que se prepare seriamente para compañías como Amazon, SAP, Intel, Mircosoft, etc.

Mientras que compañías como Accenture, TCS, Cognizant, IBM, Infosys, Wipro, Tech Mahindra, etc. son los reclutadores masivos y si ve su modelo de negocio y su fuerza laboral, puede obtener fácilmente la respuesta. Estas compañías tienen procedimientos de reclutamiento muy fáciles y, por lo tanto, todos son seleccionados.

Espero eso ayude.

En primer lugar, como dijiste reclutadores no masivos, por el nombre en sí está claro que no reclutarán a ningún otro tipo con gran CGPA. Buscan algo especial, por ejemplo, el año pasado Microsoft reclutó a 3 hombres de KIIT de 1400 que eran elegibles. Ellos organizan un prueba de calificación luego 12 entrevistas de nivel por nivel y después de hacer todas las mantequillas, contratan a las más inteligentes En KIIT, los reclutadores masivos como TCS e Infosys reclutan a la mayoría de los estudiantes, si no todos, independientemente de su rama ( I Conozco a muchos mecánicos que se colocaron en TCS e Infosys ). Como la mayoría de los tipos que vinieron a KIIT no son tan inteligentes (como los IIT’ians) porque si lo fueran, ¿por qué vendrían a KIIT? Es por eso que los reclutadores no masivos no contratan más no. de estudiantes de KIIT. Espero que su pregunta haya sido respondida correctamente.

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Paz

En primer lugar, me gustaría que el hermano le dijera que la mayoría de los reclutadores no masivos vienen a reclutar de un dominio particular o de un dominio 2–3 (2–3 sucursales), por lo que obviamente ninguno de los estudiantes elegibles es menor y algunos de ellos tienen un alto criterios de elegibilidad, por lo que después de todo esto, el número de estudiantes elegibles para sentarse en el camino se vuelve menor y, como su nombre indica, no es reclutador masivo, por lo que no tiene tantos puestos disponibles como el otro reclutador masivo como ACCENTURE, COGNIZANT, WIPRO, INFOSYS contrata a una gran cantidad de personas en toda la India y no tiene una gran apertura, pero las compañías centrales como Deloitte, laboratorios de SAP, TATA TECHNOLOGY, BOSCH, ROYAL ENFIELD, HONDA, etc.no tienen muchas oportunidades y también adquieren talento en toda la India, por lo que reclutan en una universidad en particular depende del calibre de los estudiantes y KIIT no tiene una gran cantidad de estudiantes debido a la falta de conocimiento práctico y los estudiantes se utilizan para dar exámenes principalmente por atraco y he visto estudiantes que se unen a la rama debido a la presión de los padres, esa es la misma razón por la que muchos estudiantes de Mecánica tienen un buen conocimiento de codificación de CS, IT y no estoy diciendo que esa fue la retroalimentación dada por el reclutador después del día -1 y que nos dijo por celda de colocación. Espero que esto aclare tu duda.