Soy un estudiante de último año de ingeniería mecánica. ¿Solo me está sucediendo a mí o le ha sucedido lo mismo a alguien más que las compañías que vienen al campus terminan contratando ratones de biblioteca en lugar de estudiantes con conocimiento real y exposición práctica?

Esto no es completamente cierto. Por supuesto
Hay pocas compañías que prefieren toppers y personas con un alto CG sin dar oportunidad a otras (el corte inicial de la lista corta es muy alto).
Pero la tendencia está cambiando.
Primera empresa de mecánica este año @ NITK “BAJAJ AUTO” eligió a tres chicos. Uno de ellos era alto CG
(Chico brillante) y otros tenían bajo CG
(Si mal no recuerdo, uno era 6 y otro 7.5) pero los tres eran parte de NITK Racing (BAJA y FS)
En mi opinión, fueron retirados debido al hecho de que tenían experiencia previa en trabajar en un automóvil. NO solo bajaj muchas otras compañías siguieron lo mismo. Los estudiantes del equipo de carreras tenían una ventaja clara sobre los demás en lo que respecta a las empresas mecánicas.
PERO esta ventaja solo entra en juego en las entrevistas. La clave es hacerlo bien en el examen de ubicación. ¡Según mi experiencia, las personas que obtuvieron buenos resultados en la prueba y pudieron eliminar GD finalmente terminaron obteniendo el trabajo! Y recuerda que “la primera compañía no te elige a ti sino que eliges tu primera compañía”
¡¡Todo lo mejor!!