¿Cuáles son algunas de las recomendaciones de la plataforma de reclutamiento (ATS) para una empresa pequeña pero en crecimiento ahora que SmartRecruiters ha paralizado su plataforma?

Las empresas pequeñas pero en crecimiento son el mejor tipo;). Por lo tanto, un buen lugar para comenzar a buscar respuestas cuando su ATS actual comience a fallarle (en este caso, SmartRecruiters, pero también funciona para cualquier otro tipo de software) serán sus cohortes de la industria u otros colegas de confianza en el espacio. Enviaría un correo electrónico a sus colegas o preguntaría en los foros de Slack como, “¿Qué usan ustedes?” Y comenzarían su búsqueda allí.

Otra opción es echar un vistazo a los portales de empleo o la marca del empleador que admira, y retroceder para descubrir qué están usando (un producto como Siftery resulta útil aquí).

Pero la opción más fácil es visitar sitios de revisión de software imparciales como GetApp o Capterra o incluso G2 Crowd. Allí, puede comparar directamente las características que solía amar en SmartRecruiters con otros sistemas que ofrecen las mismas características pero con una mejor X (precios, atención al cliente, interfaz de usuario más fluida). Aquí hay un ejemplo con Breezy HR * en Capterra, un ATS moderno para equipos como usuarios que desean contratar más personal:

Sin ser demasiado ventajoso con usted, Breezy ofrece muchas de las funcionalidades de SmartRecruiters en una solución más suave, más moderna (y mucho más asequible y flexible). Tenemos un servicio de atención al cliente fantástico y gratuito, usuarios ilimitados y candidatos ilimitados en cada nivel, y recibimos algunos comentarios estelares de candidatos y empresas:

“Ya está haciendo una gran diferencia en los tiempos de respuesta de nuestros candidatos, ayudándonos a mantener a los candidatos informados de manera rápida y consistente, en cada paso del proceso de reclutamiento”. – Piksel

“Su proceso de solicitud es en realidad uno de los más fáciles de simplificar que he visto”. – Solicitante 🙂

Después de consultar con sus colegas, investigar un poco sobre el tipo de plataformas de reclutamiento con excelentes resultados finales y recorrer los sitios de revisión de software, debe tener una excelente lista. A partir de ahí, ¡ obtenga sus demos y pruebas gratuitas ! Las pruebas gratuitas, especialmente, deberían ayudarlo a tomar la mejor decisión de reemplazo de SmartRecruiter.

Aquí hay uno en este momento 😉

Ahora que estamos casi a mitad de 2017, me gustaría reforzar las otras respuestas que dicen que los ATS están siendo eclipsados ​​por su propia especie. En pocas palabras, el viejo tipo de ATS (piense en Taleo, SmartRecruiters, etc.) está fuera y el tipo moderno de ATS está dentro. Me gustaría agregar que las selecciones de software dependen en gran medida de las necesidades individuales de la compañía, así que asegúrese de describir los primeros Ya ha mencionado que es una empresa pequeña pero en crecimiento, pero debe precisar el resto de las cosas con todo el equipo. Esto incluye el volumen de contratación, las características ideales de contratación, el presupuesto y más.

En general, un ATS sólido debe ser fácil de usar tanto en el lado del usuario como en el del candidato. La conciencia presupuestaria, el aspecto moderno y la capacidad de racionalizar los aspectos importantes del proceso de contratación son otros factores. Por casualidad trabajo con una empresa que puedo garantizar de todo corazón, y cumplen con todos esos criterios, independientemente de las necesidades de contratación / tamaño de la empresa.

Este ATS es reclutado.

Aquí hay un resumen rápido de las características, pero puede leer más en la página de características:

• Gestión de puestos de trabajo

• Organización de la tubería de contratación, arrastrar y soltar en la etapa candidata, capacidad de publicar vacantes en todas las bolsas de trabajo a la vez, creación de formularios de solicitud, etc.

• Extensión de aprovisionamiento, referencias, perfiles de candidatos, clasificación / clasificación, importación fácil, etc.

• Guarde la información del candidato para su alcance

• Roles basados ​​en el acceso, seguimiento del rendimiento, notas del equipo, etc.

• Ejemplo:

• Datos y análisis (registrados e informados automáticamente)

¡Aquí hay una prueba gratuita para ver!

Supongo que te estás refiriendo a nuestro reciente lanzamiento de nuestros nuevos planes Free y Pro y estás decidiendo si Free funcionará para ti. Free está diseñado para ayudar a los reclutadores a hacer una gran contratación. Pro está destinado a empresas que necesitan una plataforma de reclutamiento de extremo a extremo para sus negocios.

Si ese es el caso, puede encontrar este comentario útil de otro cliente que también estaba buscando una solución: la respuesta de Stuart Gavurin a los nuevos precios de SmartRecruiters ($ 100 / mes mínimo para el plan Pro) nos hace buscar alternativas. ¿Existen sistemas comparables que ofrecen las siguientes capacidades? http://qr.ae/Dakln

Mientras mira alrededor, también considere:

Plataforma de Innovación. ¿Sabía que lanzamos nuevas funciones y actualizaciones cada mes? Siempre puede ver lo último en nuestra página de Novedades: Novedades | SmartRecruiters Y vuelva a consultar en una semana para ver las nuevas funciones de noviembre. Me encantaría saber lo que piensas.

Soporte gratuito ¿Sabía que ofrecemos asistencia telefónica y por correo electrónico a clientes gratuitos y profesionales? Nuestro equipo es rápido, inteligente y les encanta ayudar a los clientes, así que simplemente haga clic en Ayuda para comunicarse.

Buena suerte con su búsqueda y háganos saber cómo podemos ayudarlo.

Este seminario web ofrecerá soluciones digitales para ayudar a los reclutadores a avanzar en sus estrategias y ayudarlos a abordar problemas generales en el proceso de reclutamiento con respecto a los parámetros de tiempo y costo. https://goo.gl/CI7FA2

http://www.codeground.in

Somos una empresa bastante pequeña y usamos Greenhouse. Trabajan con su presupuesto y tienen un excelente servicio al cliente. ¿No está seguro si está buscando algo más pequeño?