¿Las UPM reclutan candidatos de manera honesta para los 2 o 3 puestos?

Historia verdadera.

En el nivel nacional había una vacante de un solo trabajo y se anunciaba con un requisito de grado de primera clase.

El número de candidatos solicitados fue UNO, ya que todos esperaban una alta competencia y no lo hicieron.

Al candidato se le ofreció el trabajo, sin ninguna prueba escrita o entrevista ya que estaba calificado, con una primera clase, según los requisitos.

Otra historia real, me cuentas, que juega un papel importante.

Se le pidió al Ministro Principal, Sr. Kamaraj, que seleccionara 10 estudiantes para asientos médicos, como CM Quota, de 1000, solicitantes.

En 10 minutos, terminó con el trabajo.

Todos se preguntaron y preguntaron cómo.

Dijo que seleccioné las aplicaciones, donde la firma de los padres estaba marcada con impresiones de pulgar.

Su genio y ayuda para los pobres es así.

En cada publicación “select”, como la que usted señala, hay margen para el injerto. Especialmente si la selección se basa en una entrevista personal. Esto generalmente se aplica a las comisiones de servicio público.

Dicho esto, las juntas de entrevista se están volviendo cada vez más profesionales, ya que incluso las PSU se hacen responsables sobre la base de ganancias / pérdidas. Ya no es “seguro” injertar tus favoritos; Puede resultar costoso a largo plazo.

En el caso de las UPM, la mayoría de los gerentes son nombrados de esta manera y se basará en entrevistas / debates. Tendrá una gran oportunidad para causar una buena impresión. Aún así, si no lo logras y sospechas que no ha sido muy transparente, no hay otra opción que creer que un mejor candidato te superó y seguir adelante.

Lo que es más importante es usted y está obteniendo un trabajo adecuado. Podemos culpar al sistema, pero el sistema no va a cambiar, ¿verdad? Por lo tanto, debemos hacer todo lo posible y dejar el resto a Dios, la oportunidad, la suerte, etc.

Sí … al menos 99% de veces … todos los tipos que están siendo reclutados son los que lo merecen. He visto de cerca el proceso de reclutamiento de 3 a 4 unidades de suministro de energía y parece justo de todas las formas posibles. Por ejemplo, había un tipo de muy alto nivel en una unidad de suministro de energía en particular y no pudo seleccionar a su hija a pesar de sus 3 intentos.

Hoy en día, la mayoría de las PSU están reclutando a través de GATE y seleccionando a los mejores rangos de GATE. Debes saber que obtener un rango superior en GATE no es tarea fácil.

La mayoría de las UPM reclutan de manera muy transparente. A partir de ahora están reclutando a través de GATE Score, hay menos posibilidades de cualquier favoritismo. Para 2 o 3 publicaciones, la competencia se vuelve demasiado dura. Por lo tanto, una persona, no seleccionada, puede dudar del procedimiento. Pero como saben, no hay escasez de buenos candidatos. Esto puede verse en el percentil de la última selección en las principales universidades IIM y DU como SRCC / LSR.