Si está trabajando en el sector bancario y financiero. Si te mudas a Asia y perfectamente, Singapur está en la cima de tus planes de desarrollo profesional.
Entonces tendrá que ser muy consciente de muchos elementos que podrían contribuir a aumentar sus posibilidades de lograr este objetivo.
Es muy probable que los bancos en Asia reduzcan los costos, lo que implica muchos pasos que toman para lograrlo, por ejemplo, Singapur en los últimos cinco años ha reforzado las condiciones de adquisición de visas.
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Es por eso que en estos artículos le diremos como extranjero cómo puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo en Singapur, muchos de los siguientes consejos podrían ser su clave para lograr con éxito este objetivo:
1. Cambiar la ubicación del país, no la empresa
La primera recomendación para los banqueros y cuál podría ser la mejor estrategia para ellos es solicitar la reubicación permaneciendo en la misma compañía pero siendo móvil. Esta es una oportunidad de oro que le permitirá mudarse a Singapur, adquirir algo de experiencia y estar más informado sobre el mercado allí, así que si se le ofrece alguna oportunidad interesante, puede aprovecharla.
2. Trabajar en un CV bien construido que muestre un alto potencial
Trabajar para una compañía de segundo plan generalmente no es muy atractivo y atractivo para los cazatalentos del sector bancario en Asia.
Nunca solicite un trabajo en Singapur si carece de este llamativo estilo CV en el que valora: proyectos líderes, operaciones a gran escala, contratos importantes y clientes prestigiosos … de los que ha participado.
A menos que tenga la suerte de obtener una entrevista con alguien que tenga un conocimiento profundo de su mercado interno, en ese momento su entrevistador será más receptivo a lo que ha logrado en un nicho de mercado que está a cientos de miles de kilómetros de distancia.
3. Obtenga un número de teléfono local
Cuando los empleadores ven un número de teléfono extranjero, en cierta medida son más reacios a contactarlo para una entrevista. Desde donde tener:
– Un número de teléfono local o
– Una dirección local de uno de tus amigos que viven allí en tu currículum podría ser un buen consejo para obtener una mejor puntuación.
4. Nunca dar la impresión equivocada
Ni siquiera intentes denigrar a tu país o la región en la que has estado trabajando por ningún motivo mientras tengas una entrevista con reclutadores o bancos en Singapur o Asia.
Básicamente, porque esto podría estar transmitiendo señales incorrectas sobre ti y serás considerado como un fugitivo que solo está tratando de huir con propósitos puramente negativos.
Lo que realmente importa para los reclutadores es qué valor agregado puede aportar al Banco, no por qué quiere abandonar Europa o cualquier otra región de la que proceda.
5. Siempre tenga un objetivo y una proyección en el futuro en términos de su plan de carrera
Los candidatos de países extranjeros deben ser más proactivos; Los candidatos con una experiencia relevante en Asia tienen más posibilidades de ser contratados, más que aquellos que llegaron allí por primera vez para una entrevista.
Por otro lado, si tiene la determinación de encontrar un trabajo en Singapur sin una experiencia asiática relevante, esto significa una gran participación de su parte (muchas visitas, pasantías y pasar algún tiempo buscando la oportunidad que está buscando).
Es por eso que una visión de dónde, cuándo y qué hará además de poner todo lo que tiene en sus manos para lograrlo, puede aumentar sus posibilidades de ser contratado con éxito.
6. No se concentre solo en reclutadores
Los candidatos del extranjero deben tener
a) Una idea más clara de lo que están buscando.
b) Ser más proactivo y centrado en su investigación.
c) Crear su propia base de datos de reclutadores objetivo
d) Mapeando tu progreso
e) Trabaje en su red tomando de vez en cuando café o desayuno con todas las personas seleccionadas en la parte superior de su lista de contactos
Hoy en día es mejor estar activo y más disponible que esperar pasivamente a que los headhunters se pongan en contacto contigo.
7. No use “buscando una experiencia internacional como respuesta en su entrevista
No se recomienda usar la expresión buscando una experiencia internacional durante su entrevista, porque esto significa implícitamente que no está implicado en Asia. Solo porque esté listo para trabajar en cualquier lugar de Asia, esto no facilitará su misión de conseguir trabajo.
8. Cuanto más conozca el mercado asiático, mejores serán sus oportunidades de conseguir trabajo.
Trate de demostrar cualquier cosa que lo relacione con la región, además de los lazos familiares que se califique como el más fuerte. El hecho de hablar uno de los idiomas asiáticos es una cualidad extremadamente considerada, así que no omita mencionar eso durante la entrevista.
9. No olvides a tu familia
Los reclutadores definitivamente le harán algunas preguntas relacionadas con el impacto que podría tener para usted y su familia mudarse o reubicarse en una región diferente. Así que prepárate y prepárate bien para esta pregunta porque tu respuesta podría ser decisiva para tu carrera. Una respuesta aleatoria sería destructiva, por eso se recomienda preparar una respuesta estructurada y bien pensada.
10. Mostrar más flexibilidad
Los bancos en Singapur y Asia en general no están interesados en contratar expatriados que no serán capaces de trabajar y fundirse en diferentes culturas. Es por eso que debe esperar una pregunta relacionada con la flexibilidad y si se considera flexible.
Para eso, es mejor que trates de resaltar los momentos, situaciones en las que has demostrado la abundancia, en las que has podido adaptarte a la situación, ya sea a escala personal o profesional. Además, se le podría pedir que dé un ejemplo (así que prepárese para eso).
11. No discuta las tarifas de reubicación al principio
A menos que se aborde al final de la entrevista, se recomienda no preguntar ni mencionarlo durante la primera entrevista.
A menos que el reclutador abra esta discusión.
La razón detrás de este consejo es porque, en general, quienes se benefician de las tarifas de reubicación son empleados internos y aquellos que han sido transferidos a diferentes regiones; por otro lado, el 95% de los perfiles contratados externamente no reciben ningún subsidio para la reubicación.
12. Si dices que dominas algo, esto significa que realmente lo dominas
Muchos de los expatriados solicitan puestos inadecuados que podrían afectar negativamente su solicitud de empleo.
Por ejemplo, en la descripción de algunos puestos, se cita claramente que es obligatorio que el candidato hable chino. Sin embargo, algunos candidatos con experiencia internacional pensarán que su experiencia y sus altas calificaciones pueden ayudarlos a eludir este requisito, lo cual es totalmente incorrecto.
Fuente: http: //www.talentspotgroup.com.s…