Las implicaciones son dobles.
- La primera es que la inversión en general, especialmente el capital de riesgo para iniciar y ampliar, ha disminuido.
- La cantidad de talento internacional es que desea venir al Reino Unido, tanto antes de la universidad como después de la graduación, también ha bajado. Las solicitudes para universidades de estudiantes extranjeros en general, han bajado un 9%
Para la industria de la tecnología, que tradicionalmente se encuentra muy difícil llenar los vacíos de habilidades, como usted dice correctamente, esto definitivamente será un gran problema. Cerrar la brecha requiere una cantidad considerable de tiempo. Ciertamente no será inferior a tres años y es más probable que sea de cinco años como mínimo. Esto es para ponerse al día con el nivel de asignaturas analíticas que se imparten en otros países, no menos países de Europa del Este.
Es probable que cada nuevo reclutamiento de cualquier miembro del personal en toda la economía del Reino Unido, de donde proviene el empleado de la Unión Europea, cueste entre £ 1,000 y £ 2,400 adicionales en papeleo. Además, esto lo tendrá Polly en la región de dos meses para su reclutamiento. Naturalmente, esto retrasa la introducción de estos trabajadores en la base de empleo de cualquier empresa. Entonces, junto con tasas de solicitud más bajas, solo las empresas dependen principalmente de trabajadores extranjeros en una posición muy difícil. Ciertamente tienen que comenzar a reclutar antes y mirar más lejos.
- ¿Cómo han afectado recientemente las noticias de fusión de bancos de PSU al reclutamiento para vacantes de IBPS?
- ¿Cómo reclutan los desarrolladores de juegos independientes a los miembros potenciales de su equipo?
- ¿Cuáles son las mejores prácticas de reclutamiento?
- Cómo encontrar reclutadores que reclutaron en MNC
- ¿Cuál es la mejor manera de reclutar como un vendedor de la red?