¿Es beneficioso para el reclutador técnico obtener un paquete salarial más alto para el candidato?

Cualquier reclutador profesional intentará encontrar el equilibrio entre un buen salario competitivo y las restricciones presupuestarias del empleador.

No tiene sentido presionar por un salario por debajo del mercado, ya que esto aumentará la tasa de rotación y, de hecho, el empleador enfrentará un mayor costo general de empleo. También como reclutador externo aumenta el riesgo de garantía de reemplazo.

Por otro lado, el reclutador no intentará inflar artificialmente los salarios, ya que corren el riesgo de que el empleador rechace a un buen candidato y yo a la larga pierda al cliente.

A veces, el reclutador puede darle algunos consejos sobre cómo venderse bien en la entrevista con el cliente. Escucha atentamente lo que dice y sigue los consejos.

SI.

Si un reclutador de la agencia le da a un candidato un salario más alto, su día de pago aumenta, el candidato está más feliz y es más probable que recomiende buenos amigos y colegas al reclutador. Gana todo el camino.

Internamente, normalmente no afecta la bonificación si hay una. Aún así, hará feliz al candidato y es más probable que un empleado feliz se quede.

Más dinero, menos problemas.

Solo si se trata de un reclutador externo, ya que un porcentaje del salario del candidato se paga como una tarifa al reclutador externo y una mejor oferta para usted podría resultar en un mejor pago para ellos. Pero los acuerdos con los proveedores pueden variar, y no siempre puede contar con ellos. Los reclutadores externos también tienen que mantener un equilibrio y asegurarse de mantener contentos a sus clientes (empresa) para garantizar asignaciones continuas. Si siguen presionando por un salario más alto para todos sus empleados sin un razonamiento suficiente, las compañías pronto podrían encontrar otra agencia o proveedor.

El paquete de pago del candidato no genera el salario interno del reclutador corporativo. Los reclutadores corporativos reciben un pago por hora (contrato) o tienen un salario anual. En algunos casos, si tiene una habilidad que es difícil de obtener para el reclutador interno, podría estar dispuesto a obtener un paquete de salarios más altos, pero eso es impulsado por el mercado en lugar de un pago por ellos.

Si son reclutadores externos, es casi seguro que les den un paquete mejor; a menudo, los reclutadores externos son recompensados ​​en función del salario del candidato una vez que son contratados.

Si son internos, podría ser mejor para ellos obtener un paquete mejor, porque si tiene una mejor oferta allí , es menos probable que vaya a otro lado , por lo que el reclutador parece alguien que encuentra personas que se quedarán por un mientras.

Si trabajan en una agencia de reclutamiento (reclutador externo AKA), entonces sí … les conviene obtener más dinero.

Si trabajan para la empresa en la que ha solicitado (reclutador interno AKA), entonces no. Piense en ellos como otra persona de recursos humanos, que quiere pagar un precio de tarifa pero no obtenerlo más de lo que debería ser.

Esa es la conclusión. ¡Espero que esto ayude!

Sí, es beneficioso, simplemente porque los reclutadores obtienen honorarios de éxito, que son porcentajes del salario anual del puesto que han ocupado.

Realmente depende No todas las agencias tienen un porcentaje de la compensación del candidato, tampoco todos los reclutadores obtienen una bonificación.