¿Es grosero para mí preguntar por qué no recibí una entrevista / oferta para mi reclutador?

¿Grosero? No. ¿Es probable que tenga éxito si es así como lo expresas? También no.

Casi nunca voy a decirte por qué no conseguiste el trabajo porque es algo arriesgado. Podría demandar y alegar discriminación. Incluso si no lo hace, preguntar por qué no consiguió el trabajo me obliga a defender mi posición e implica que estaba equivocado. Me va a molestar.

Lo que absolutamente puede hacer es pedir comentarios de manera cortés y humilde. Pruebe preguntas como:
– ¿Me puede dar algunas ideas sobre cómo puedo mejorar?
– ¿Qué puedo hacer para aumentar mis fortalezas?
– ¿Cómo podría posicionarme mejor para la próxima vez?
– ¿En qué necesito trabajar?
– ¿Tienes alguna otra idea?

Si entrevistó bien y realmente fue un caso de un candidato un poco más calificado, le diré cómo mejorar.

El mayor desafío será si se trata de un problema social. Si eras un imbécil arrogante, si eras dolorosamente tímido, no inspirabas confianza. No puedo decirte eso.

Entonces. Si está fallando en cada entrevista, necesita encontrar una manera de hacer una entrevista simulada con alguien. Así es como obtienes comentarios honestos. Esto lo harán muchas organizaciones de ex alumnos u organizaciones gubernamentales de asistencia para la búsqueda de empleo.

Esto es algo así como un área gris porque no es inherentemente grosero, pero ejerce una presión inmediata sobre el reclutador para justificar una decisión que han tomado.

Para aliviar esa presión, siempre es mejor expresar las cosas de una manera que no implique ninguna acusación o culpa. Por el contrario, debe posicionarlo como un deseo de identificar sus debilidades para que sepa cómo puede mejorar para los futuros reclutadores que de lo contrario podrían dejarlo pasar por las mismas razones.

por ejemplo: en lugar de “oye, ¿por qué no obtuve la entrevista que esperaba? Realmente significó mucho para mí”. Podrías decir “Entiendo que puede ser difícil seleccionar candidatos para el reclutamiento. Si es posible, esperaba que me dieras algunas ideas sobre cómo hacerme una mejor perspectiva para futuros reclutadores. ¿Hay algo específico que mejore significativamente mis posibilidades de conseguir una entrevista la próxima vez?

De esta manera obtienes la respuesta que estás buscando y el reclutador se siente menos en el acto. La mayoría de las personas disfruta ayudando a alguien que realmente aprecia y respeta su opinión.

“Amigo, ¿qué demonios?” Es rudo.

“Gracias por darme la oportunidad de entrevistar. Realmente agradecería algunos comentarios sobre cómo fortalecer mis aplicaciones en el futuro, ¿le importaría darme su opinión sobre en qué trabajar?” No es.

No, no es grosero y debes preguntar. Debe hacerle saber que es lo suficientemente maduro, o que no es un monstruo inseguro, para que pueda abordar sus inquietudes o brindarle a su reclutador más información sobre la objeción o inquietud en el futuro. Con énfasis en seguir adelante. Hágale saber que espera los comentarios como una de las ventajas de trabajar con un reclutador como lo ha hecho en el pasado.

No, en absoluto .

Siempre pregunté si podía identificar cualquier área de debilidad o cambiar posibles respuestas para evitar dificultades similares en otras entrevistas.

También le permite ver las lagunas de experiencia en su currículum vitae y qué tan bueno le parecieron para el papel.

En mi experiencia, un buen reclutador siempre debería estar feliz de ofrecer comentarios.