La administración establece las cuotas para los reclutadores que contratan trabajadores contingentes, según el comportamiento y los resultados que la empresa está tratando de impulsar. Los reclutadores contingentes pueden medirse de muchas maneras y pueden tener muchas cuotas. Un pequeño ejemplo:
- Llamadas telefónicas de candidatos
- Entrevistas de candidatos
- Entrevistas a clientes
- Llamadas telefónicas del cliente
- Número de gerentes de contratación reunidos
- Candidatos enviados a clientes
- Candidatos entrevistados con clientes
- Numero de Contrataciones
- Horas facturadas
- Beneficio magin
- Dólares facturados
- Duración del contrato
- Extensiones de contrato
- Redistribución de contratistas
- Terminación anticipada de contratos
- Renovaciones de contrato
- Proporción de candidatos enviados / candidatos entrevistados / candidatos contratados
- Muchos, muchos … muchos más.