¿Cómo se establecen las cuotas de reclutadores para trabajadores eventuales?

La administración establece las cuotas para los reclutadores que contratan trabajadores contingentes, según el comportamiento y los resultados que la empresa está tratando de impulsar. Los reclutadores contingentes pueden medirse de muchas maneras y pueden tener muchas cuotas. Un pequeño ejemplo:

  1. Llamadas telefónicas de candidatos
  2. Entrevistas de candidatos
  3. Entrevistas a clientes
  4. Llamadas telefónicas del cliente
  5. Número de gerentes de contratación reunidos
  6. Candidatos enviados a clientes
  7. Candidatos entrevistados con clientes
  8. Numero de Contrataciones
  9. Horas facturadas
  10. Beneficio magin
  11. Dólares facturados
  12. Duración del contrato
  13. Extensiones de contrato
  14. Redistribución de contratistas
  15. Terminación anticipada de contratos
  16. Renovaciones de contrato
  17. Proporción de candidatos enviados / candidatos entrevistados / candidatos contratados
  18. Muchos, muchos … muchos más.

En mi experiencia, las cuotas se establecen por facturación total por año, así como por márgenes y ganancias brutas, etc. Las renovaciones de contratos generalmente no se cuentan ya que el enfoque está en la facturación general. Espero que eso ayude.