¿Hay verificaciones de antecedentes para Morgan Stanley?
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La profundidad de las verificaciones de antecedentes penales depende de dónde esté trabajando. Las pequeñas empresas financieras pueden ser más subjetivas, los bancos asegurados por el gobierno federal no pueden.
La Sección 19 de la Ley Federal de Seguro de Depósitos (FDIA) prohíbe que los bancos asegurados por el gobierno contraten a personas con antecedentes de robo, malversación de fondos, lavado de dinero o deshonestidad, dice Chris Dyer, presidente y CEO de PeopleG2, un Anaheim Hills, California. empresa basada que se especializa en la investigación de antecedentes pre-empleo.
Se pueden hacer ciertas excepciones, pero es un proceso difícil. La Comisión Federal de Seguro de Depósitos (FDIC) puede proporcionar una excepción de exención para ciertos delitos menores que ocurrieron hace más de 10 años. Dyer recordó el caso de un hombre al que se le otorgó una exención después de haber sido arrestado por robar en tiendas décadas antes.
Las empresas que venden y comercializan valores están excluidas de contratar solicitantes que tengan condenas por delitos graves o hayan sido condenados por delitos menores que involucren actos de deshonestidad.
Ahora, eso no quiere decir que delitos menores o crímenes ocurridos fuera del período en cuestión no necesariamente lo hagan tropezar. Depende de la empresa y de cómo la coloque.
“Con los arrestos menores de drogas y los DUI, realmente depende de la institución”, dijo Dyer. “Cuanto más grande sea la institución, más objetivos serán. Puede ser blanco o negro. Las empresas más pequeñas suelen ser más subjetivas “.
Si no eres franco acerca de una condena, tus posibilidades se desploman, dijo Adam Zoia, CEO de Glocap, una firma de búsqueda de Wall Street. “Cuando se trata de asuntos penales, el mejor enfoque para un candidato es pre-revelar y explicar como un DUI juvenil”, dijo. “Aunque no hay garantía de que un posible empleador proceda, aumenta las probabilidades de aumentarlo de manera proactiva”.