Si soy un solicitante de empleo y el reclutador con el que estoy trabajando deja de devolver mis llamadas y correos electrónicos, ¿qué significa eso generalmente?

En primer lugar, personalmente creo que es una mala práctica para un reclutador no devolver una llamada telefónica. Siempre he entrenado a mis reclutadores para tratar a los Candidatos con respeto y devolver llamadas telefónicas, así como para darles actualizaciones a los Candidatos incluso cuando no van a ser contratados. Sin embargo, es una práctica común para los reclutadores no devolver llamadas telefónicas y correos electrónicos cuando no tienen una buena respuesta para el candidato. El mayor problema es que a los reclutadores en general les gusta ser portadores de buenas noticias / progreso. Por lo tanto, cualquier llamada que no implique avanzar al siguiente paso del proceso tiende a posponerse o no hacerse en absoluto. Voy a proporcionar varias razones a continuación sobre por qué el reclutador puede no devolver sus llamadas telefónicas y correos electrónicos. Todas las razones proporcionadas serán asumiendo que usted califica para el trabajo que ha solicitado, porque si no marca todas las casillas, por así decirlo, esa podría ser su primera razón:

1. Puede ser considerado insustituible como candidato para ellos porque quizás su currículum se haya enviado a todos sus clientes actuales y no podrán cobrar una tarifa (si es un reclutador de la agencia). Si es un reclutador de agencia de colocación directa o de contratación directa que no tiene personal, y usted tiene muchos contratos o trabajos temporales en su currículum, este tipo de reclutador generalmente no podrá ubicarlo con sus clientes por una tarifa.
2. Si está tratando con un reclutador corporativo, es posible que no sea deseable porque hay un gerente de contratación o una parte influyente en la compañía que no cree que encajará bien en su compañía, y no querrían revelar eso a tú. Como reclutador médico, tuve casos en los que el gerente de contratación o alguien influyente en el gerente de contratación solía trabajar con el candidato o estaba en la escuela con el candidato y tenía una visión muy negativa de él / ella basada en el comportamiento o desempeño previo del candidato . Esto agrió al cliente con la idea de contratar al candidato. Creo que es desafortunado en ese caso porque muchas veces los comentarios fueron de varios años antes, y las personas pueden cambiar, adquirir conocimiento y experiencia con el tiempo; y por lo tanto no debe ser juzgado con demasiada severidad por las cosas que sucedieron hace varios años. Sin embargo, no es el reclutador el que toma la decisión, por lo que están a merced de su empleador / clie de quién toma la decisión final.
3. Todavía no tienen una respuesta para usted porque no han tenido noticias del cliente sobre si quieren contratarlo o no. No estoy de acuerdo con esto, creo que es mucho mejor que el reclutador le haga saber que no ha recibido noticias del cliente y tal vez le brinde más información sobre lo que puede estar sucediendo. Y configure otra fecha de seguimiento con usted, ya sea que escuche del cliente o no, para darle una actualización. A veces puede ser tan simple como que uno de los que toman las decisiones no tiene vacaciones y antes de que regresen, otro que toma las decisiones se va de vacaciones, y ninguno de los dos tiene la oportunidad de hablar o querrán hacer algo más. Sin embargo, la mayoría de los reclutadores sienten que no tienen tiempo suficiente para hacer un seguimiento adicional con los candidatos, aparte de los que mueven a sus candidatos al siguiente paso en el proceso.
4. No volver a llamar le da tiempo al cliente del reclutador o al gerente de contratación (su empleador en perspectiva) para continuar entrevistando internamente o mirando a otros candidatos antes de que tomen una decisión final y se lo hagan saber. La razón por la que el cliente está buscando otras opciones es porque no eres un slamdunk como el candidato ganador en sus mentes.
5. A veces, la contratación para el puesto en particular que solicitó ya no es una prioridad o tal vez ya no está aprobada o presupuestada por la empresa. En otros casos, es posible que la compañía no esté autorizada a pagar una tarifa de colocación, que a veces puede anular el acuerdo.
6. El reclutador ya no puede trabajar allí. Llame al número principal de la agencia o compañía de reclutamiento para asegurarse de que el reclutador aún trabaja allí. Las agencias tienden a tener un alto nivel de deserción, por lo que sugeriría llamar para asegurarse de que todavía trabajen allí y que la persona con la que hable sepa que estaba trabajando en una ubicación en particular.

Un reclutador que no le devuelva las llamadas no significa necesariamente que esté fuera de consideración. Los reclutadores generalmente tienen varias posiciones para llenar simultáneamente y pueden estar abrumados. Tienes dos opciones, seguir adelante o rendirte. Continúa buscando al reclutador para que tu archivo no quede enterrado en su escritorio. Si fue aprobado en este trabajo, ella reclutará para otros en el futuro. No quemes el puente y no te rindas.

Puede significar muchas cosas diferentes, pero no es la mejor señal de profesionalismo de su parte. En su alcance, tal vez le de una semana para hacer una verificación final e indique una hora específica para una llamada. Muchas veces, los reclutadores están hablando por teléfono un poco, por lo que podría ser simplemente un caso de falta / falta de tiempo y comprender completamente su sentido de urgencia / preocupación.

No están encontrando ningún trabajo para usted y no quieren decírselo porque no quieren explicar por qué.

Necesita al menos diez reclutadores para conseguir un trabajo y mantenerse en contacto constante con todos ellos, incluso cuando no se ponen en contacto con usted. Un correo electrónico una vez al mes, incluso mientras tiene un trabajo porque nunca sabe cuándo terminará un trabajo por contrato o cualquier otro trabajo. Más vale pájaro en mano que ciento volando.

No lo tome personal, así es como los reclutadores actúan con todos los candidatos. No eres especial para ellos como tu madre. Eres un cheque de pago. Cuando no obtienen dinero de una ubicación, pierden dinero para seguir adelante. No significa que no volverán más tarde. A menudo lo hacen. Encuentran una buena opción para ti y te llaman o te envían correos electrónicos o incluso te envían mensajes de texto. A veces recibía 20 ofertas de trabajo por mes.

Es por eso que les digo a todos que mantengan esas certificaciones y capacitaciones activas en curso.
Cuanto más tienes, más comercializable eres. Las certificaciones también son buenas.

Tal vez sea una señal de que es mejor que encuentre otro reclutador, que trataría a sus solicitantes de manera más profesional.

También puede significar que él / ella no tiene ningún puesto para usted, y que no tiene tiempo o no quiere molestarse en decírselo. Entonces, de todos modos, es hora de buscar a alguien más.