Gracias por el A2A. No sé lo suficiente sobre su situación, su campo, etc. para ofrecer consejos específicos. Pero habiendo estado en esa situación exacta antes en ingeniería, aquí hay algunas cosas para pensar:
0. Muchas compañías hacen las cosas de esta manera, donde los gerentes provienen de un cierto nivel de trabajo pero no son, en la superficie, una promoción dentro de ese nivel. Esto es una mentira, ver 2.
1. La función de gestión … ¿realmente quieres gestionar a las personas? No siempre es tan llamativo como parece. Si su principal preocupación es ganar un sueldo en el mercado, no lo use solo como el vehículo.
2. Su trayectoria de promoción futura es casi seguramente más fuerte como gerente. Si está pensando en quedarse en esta empresa por un tiempo, a pesar de que no hay un aumento salarial inmediato, es muy probable que se beneficie financieramente a largo plazo en lugar de rechazar el cargo.
3. Dices “sigue” buscando algo que esté pagando al mercado … ¿Supongo que estás buscando externamente ahora? Si es así, ¿la promoción realmente abordará cualquier fuente de descontento (supongo $$)?
4. “Mercado” puede ser relativo. Si está buscando solo el salario base en efectivo, le aconsejo que reduzca un nivel … asegúrese de que el paquete de pago total por hora sea correcto. Esto incluye cosas como bonificación y acciones sí, pero también cosas como 401k partido, matrícula e incluso cultura. Pasar de 100k a 40 horas a la semana a 140k a más de 60 horas a la semana puede no ser un buen negocio, dependiendo de sus prioridades. O podría ser … No sé tu situación. Y eso ni siquiera está considerando los intangibles como la calidad de sus proyectos, compañeros de trabajo, gerentes, etc.
5. Si nada de lo anterior suena ni remotamente atractivo, y ya está buscando de todos modos … el cambio no siempre es algo malo. Solo hazlo con toda la información correcta en mente.
¡La mejor de las suertes!
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