¿Debo tomar esta promoción solo en el título o seguir buscando algo que pague mejor (30-50% más)?

Gracias por el A2A. No sé lo suficiente sobre su situación, su campo, etc. para ofrecer consejos específicos. Pero habiendo estado en esa situación exacta antes en ingeniería, aquí hay algunas cosas para pensar:

0. Muchas compañías hacen las cosas de esta manera, donde los gerentes provienen de un cierto nivel de trabajo pero no son, en la superficie, una promoción dentro de ese nivel. Esto es una mentira, ver 2.
1. La función de gestión … ¿realmente quieres gestionar a las personas? No siempre es tan llamativo como parece. Si su principal preocupación es ganar un sueldo en el mercado, no lo use solo como el vehículo.
2. Su trayectoria de promoción futura es casi seguramente más fuerte como gerente. Si está pensando en quedarse en esta empresa por un tiempo, a pesar de que no hay un aumento salarial inmediato, es muy probable que se beneficie financieramente a largo plazo en lugar de rechazar el cargo.
3. Dices “sigue” buscando algo que esté pagando al mercado … ¿Supongo que estás buscando externamente ahora? Si es así, ¿la promoción realmente abordará cualquier fuente de descontento (supongo $$)?
4. “Mercado” puede ser relativo. Si está buscando solo el salario base en efectivo, le aconsejo que reduzca un nivel … asegúrese de que el paquete de pago total por hora sea correcto. Esto incluye cosas como bonificación y acciones sí, pero también cosas como 401k partido, matrícula e incluso cultura. Pasar de 100k a 40 horas a la semana a 140k a más de 60 horas a la semana puede no ser un buen negocio, dependiendo de sus prioridades. O podría ser … No sé tu situación. Y eso ni siquiera está considerando los intangibles como la calidad de sus proyectos, compañeros de trabajo, gerentes, etc.
5. Si nada de lo anterior suena ni remotamente atractivo, y ya está buscando de todos modos … el cambio no siempre es algo malo. Solo hazlo con toda la información correcta en mente.

¡La mejor de las suertes!

Debes hacer ambas cosas:
1-toma la promoción. Se verá una posición “real” para su próximo empleador

2-tendrás más confianza para presentar ese puesto en entrevistas de trabajo

3- pedirás cosas tangibles que vienen con la promoción unos meses después (3-6). Las empresas pueden dar mucho: capacitación, entrenamiento, tutoría, etc. (por nombrar algunas) que lo ayudarán a ascender en la escala sin costar dinero ‘real’ a la empresa. También demostrarán que se preocupan por su carrera y la energía que pone en su trabajo al hacer que la promoción se vea real, no solo cambiando los títulos en una nómina.

4- si la promoción conlleva más responsabilidades, deben pagarla: es obvio: nada es gratis, ¿verdad?

5- sigue observando el aumento de salario / el paquete completo.

Si trabajas para la promoción y haces lo correcto, terminarás obteniéndolo: ya sea de esta compañía o de la próxima. Para ayudarlo a vivir con la diferencia de sueldo que falta: considere que está invirtiendo ese dinero en tarifas de capacitación.

No todas las empresas hacen promoción interna. La mayoría tratará de engañarlo. Pero no le importa, ya que demuestra habilidades reales y los resultados hablarán por sí mismos.

¡Buena suerte y mantén el espíritu en alto!

Ciertamente, no confiaría en una “promoción” de Lead a Manager que no otorgue un pago adicional, porque en ese momento utilizan MUY ligeramente el término Gerente. A menos que originalmente ganara un salario mínimo aquí, entonces podría ser una forma simple de darle la idea de que está recibiendo una promoción de nombre, cuando en realidad solo está obteniendo más responsabilidades con el mismo salario (qué empresas, especialmente corporaciones , AMOR A HACER)

Con todo, si siente que este es un campo donde podría escalar más rápido en otro lugar, entonces siéntase libre (pero lo miraría antes de continuar), pero tenga cuidado con las responsabilidades involucradas con el cambio de nombre y si no hay ninguno, entonces No hay razón para no tomarlo.

Primero, debes tomar la promoción porque te dará un mejor título.

En segundo lugar, si la promoción es real, sus deberes y autoridad serán mucho mayores como gerente que como líder técnico.

En cualquier caso, tiene mejores oportunidades de obtener un mejor trabajo en otro lugar con el título de gerente que con el título de líder.

Lo tomaría en un instante.
Estás haciendo el trabajo de todos modos.

Luego, cuando avanza, pasa de un puesto de Gerente a otro, por más sueldo, y no desde un puesto de ‘Liderazgo’, buscando gerencia e intentando convencerlos de que de todos modos estaba haciendo ese trabajo.

Antes de responder la pregunta, ¿hay alguna diferencia en las responsabilidades que tendrá si toma la promoción? Ya sea que la respuesta sea sí o no, deberá responder la siguiente pregunta: ¿cuál es más importante: el dinero? o posición?
Si cree que el dinero es más importante, continúe y busque otra cosa. Si crees que esa posición (las responsabilidades van con ella, por supuesto) es más importante, entonces toma esa promoción.

Durante las llamadas de reclutamiento que hago, siempre hago un punto para preguntar a mis candidatos, especialmente si actualmente están empleados, si esperan alguna contraoferta de su empleador actual. No especifico qué contraoferta esperar, sino que pregunto qué es lo que los haría quedarse. El 50% de las veces obtengo dinero como respuesta, el 40% de las veces obtengo crecimiento u oportunidad, mientras que el 10% restante dice que nada puede hacer que se queden. Pregunto esto porque quiero asegurarme de cuál es su prioridad.

Volviendo a tu pregunta. Sepa cuál es su prioridad. ¿Deberías quedarte para el puesto? o ir por el dinero? La respuesta realmente depende de ti.