Desde la perspectiva de un candidato , un buen reclutador estará en comunicación constante con usted. Estarán con usted en cada paso del proceso de la entrevista y siempre verificarán su búsqueda de trabajo (para ver si algo ha cambiado). Un buen reclutador le dará retroalimentación cuando no se le ofrezca un puesto, y de la misma manera, le dirá honestamente que no obtuvo el trabajo.
Un gran reclutador enviará correos electrónicos fríos personalizados que hacen referencia a por qué se están comunicando con usted, mientras que otros reclutadores enviarán fusiones masivas de correos electrónicos.
En última instancia, como candidato, un buen reclutador es uno con el que se siente cómodo y en el que confía. Y lo más importante, un gran reclutador se asegurará de que su “experiencia de candidato” sea estelar.
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Desde la perspectiva de un empleador , un buen reclutador mantiene una comunicación abierta con su progreso en la cartera de candidatos. Un buen reclutador se centrará en la marca del empleador, la estrategia de reclutamiento, así como la experiencia del candidato durante todo el proceso de la entrevista. Los reclutadores que gestionan el proceso de contratación, trabajan en estrecha colaboración con los gerentes de contratación y los candidatos de cierre previo tendrán éxito. Los buenos reclutadores saben exactamente lo que se necesita para cerrar un candidato.