¿Cuál es el proceso de contratación de Cisco?

Gracias por el A2A

Depende de

1. Reclutamiento en el campus (Freshers)
2. Conducciones fuera del campus (Freshers)
3. Recomendación de empleados

Estoy respondiendo en el campus para ingeniero de software, primer año.

1. Al llegar a la contratación en el campus, establecí una elegibilidad, que era más del 80% en los grados 10 y 12 en mi universidad.
2. Luego, tienen una prueba en línea, que comprende preguntas de aptitud y técnicas. También hay un par de preguntas de física y química, C / C ++ / JAVA, DS, OS y algunos conceptos básicos de redes.

Seleccionan a las personas según el límite en el que se congelan y programan entrevistas.

→ la primera ronda implica muchas preguntas sobre currículum, proyectos y conjuntos de habilidades para garantizar que los conozca bien.

→ Según los comentarios del entrevistador, se lo enviará a la siguiente ronda, que involucra preguntas más complejas y específicas, como algoritmos para ciertos problemas, etc.

→ La siguiente ronda es la ronda gerencial, que es una mezcla de preguntas técnicas y muchas otras para medir su lealtad, curiosidad, determinación y entusiasmo para trabajar en Cisco.

→ La final es la ronda de recursos humanos, que tiene las preguntas generales de recursos humanos.

Los temas que uno debe preparar bien durante todo el proceso:

C / C ++ / JAVA, DS, OS y algunos conceptos básicos de redes y rompecabezas.

Esto es para el puesto de desarrollador en la división de redes de Cisco con 3 a 5 años de experiencia laboral.

Selección del currículum: basado principalmente en el campo de experiencia laboral previa y una entrevista telefónica.

Seguido de múltiples rondas de entrevistas:

La primera ronda será escrita ronda de programación. Ya sea por rango de hacker o examen escrito el día de la entrevista. Principalmente para verificar tu habilidad de programación en C / C ++ / JAVA.

Según el resultado de la primera ronda, el currículum se seleccionará para otras rondas F2F.

F2F rondas:

Segunda ronda: Principalmente para probar tus habilidades en lenguaje de programación y técnica de resolución de problemas. También el entrevistador puede preguntar sobre la experiencia de la primera ronda. ¿Cómo abordó los problemas y cuál es su análisis al respecto? Se concentra principalmente en algoritmos de estructura de datos, árboles, lista vinculada, hash, pila, colas, etc.

Tercera ronda: se concentra en su currículum. Para el equipo de redes, su conocimiento de dominio y sus habilidades de protocolo.

Cuarta ronda: preguntas en profundidad sobre su trabajo anterior. Y si el entrevistador es un buen programador, puede preguntar sobre la programación del núcleo y el subprocesamiento múltiple, la habilidad de programación de Socket, soluciones únicas para evitar colisiones hash, etc.

Ronda final: será tomada por el gerente de contratación. Por lo general, un conjunto estándar de preguntas. ¿Por qué está cambiando de trabajo ?, ¿cuál es el problema más difícil que resolvió en su empresa anterior ?, ¿cuál es la expectativa que tiene de este trabajo? etc.

Si el entrevistador es una persona interesante, entonces le pregunta sobre una buena película que viste recientemente o sobre sus hábitos. La discusión, incluso puede tomar turno con respecto a novelas, deportes o lugares recorridos.

Resultado de la entrevista:

Si el requisito es demasiado urgente y el candidato lo ha hecho excepcionalmente bien, entonces recibe la llamada dentro de los 2 días hábiles de Recursos Humanos, o de lo contrario, demora un máximo de 1-2 semanas. Si el puesto no está abierto, se puede mantener un currículum para futuras contrataciones.

Gracias por el A2A.

Cisco contrata personas a través de

1. Reclutamiento en el campus (Freshers)
2. Conducciones fuera del campus (Freshers)
3. Recomendación de empleados

La pregunta no especifica explícitamente la designación. Puedo responder por el rol de ingeniero de software e ingeniero de TI. Para estudiantes de primer año, consulte la pregunta a continuación.

¿Qué preguntas hace Cisco de primer año?

Para las personas con experiencia, se basará principalmente en su experiencia laboral previa e incluso podría ser específico del dominio. Por lo tanto, es mejor investigar sobre el equipo para el que lo entrevistará y estar preparado para el mismo. El número de rondas depende del equipo, pero en general es alrededor de 3. Después de la entrevista con los ingenieros, sería una ronda final con gerente. Recuerde que incluso los gerentes tendrían una sólida formación técnica. Aunque la ronda podría no ser técnica y probaría sus habilidades interpersonales, es posible que tenga que asegurarse de que solo exponga los hechos sobre sus habilidades técnicas y sea genuino en eso. ¡Buena suerte!

Ok, sé bastante bien cómo contrata Cisco y conozco a 15 personas que probaron Cisco y no tuvieron la oportunidad, y 5 personas que lo intentaron y entraron en Cisco. La regla es simple.

Si usted es una persona con talento y capacidad, simplemente no presente la solicitud, sin importar cuán estrechamente podrá relacionarse con el trabajo publicado. Considera a Cisco solo si conoce a alguien que pueda derivarlo o influir en su decisión de contratación. La influencia de la referencia puede llegar al nivel en el que incluso pueden anular el resultado negativo del reclutamiento. La compañía es barata y si crees que tienes pasión, aléjate.