Esto podría suceder solo en el caso de que el cazatalentos tenga un plazo estricto que seguir y no haya una persona que coincida con la descripción del trabajo o el gerente de recursos humanos. Solo quieren proponer una candidatura a través de usted y se adaptarían a realizar cambios en su fuente de candidatos en función de sus comentarios.
Hay una probabilidad del 50 al 50 por ciento y puede depender de los requisitos de experiencia del trabajo.
Si la descripción del trabajo habla de una gran infraestructura y sugiere que alguien tenga toda la experiencia con todas y cada una de las habilidades involucradas en el desarrollo de esa infraestructura y que tenga que trabajar en la parte inferior de la jerarquía, entonces depende del gerente que habilidad mínima con la que podrían trabajar, haciendo que trabajes con alguien con experiencia a quien ayudarías en su trabajo y que también te capacitaría.
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Desde afuera, no puede juzgar la mentalidad, depende de su POC, de lo informado que esté. Debe decidir si su dominio coincide con el alcance del trabajo y si tiene el conocimiento básico de las tecnologías involucradas y en qué nivel de la jerarquía sería contratado.
Espero haber resuelto tus dudas.