Claramente hubo un colapso de la comunicación en algún lugar allí. Puede ser que la persona que le dio la oferta verbal no tuviera la autorización para contratarlo. Podría ser que otro candidato fuera seleccionado en el último minuto. Podría ser que encontraron algo en su fondo que les dijo que no tenía sentido. Pudo haber sido un error.
Recomendaría llamar a la persona inicial que le dio la oferta verbal para preguntar qué sucedió (suponiendo que tenga su tarjeta de presentación).
Además, si obtiene una respuesta, no confíe demasiado en ella. Es posible que nunca obtenga una respuesta “real”, ya que es probable que RR. HH. Diga lo mismo a todos (falta de experiencia, etc.) bc. no quieren abrirse a un litigio y, por lo tanto, dar a los candidatos la menor cantidad de información (incluso si la razón era legítima para negarle un empleo). Sigue moviéndote, sigue aplicando, no te preocupes. Sucede y lo más probable es que no haya hecho nada.
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Fuente: 3 años de reclutamiento y contratación.