No usaría MB per se para entrevistas directamente. No tengo la casilla de verificación “preferir ENTJ” para solicitudes de trabajo.
La mayoría de las veces, MB es simplemente una herramienta para ayudar a los equipos a trabajar mejor juntos. Esa es la razón por la que se usó en Hewlett-Packard. No era una cuestión de guardia sino más bien una herramienta para ayudar a las personas a entenderse entre sí cuando se producía un conflicto. Cuando el MB puede anticipar situaciones tensas y desactivarlas antes de que ocurra un problema.
Por otro lado, si eres muy introvertido y estás solicitando un trabajo de venta directa (donde tienes que salir a los clientes y convencerlos de que compren productos, todo el día), eso podría ser una señal de alerta porque la introversión es a menudo no es compatible con ese trabajo y hacer ese trabajo como introvertido generalmente sería MUY estresante. Eso no ayuda a nadie a ignorar eso.
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Lo más probable es que tenga otras señales que griten “introversión” solo por hablar con la persona, por lo que no necesitaría su puntaje de MB para saber esto. Luego es una discusión de los desafíos y quizás una exploración de alternativas que podrían encajar mejor.
No es imposible que un introvertido esté en ventas, pero a menudo es difícil y desagradable para ellos, por lo que realmente deben querer hacerlo y también necesitarán aprender habilidades de afrontamiento. Conozco a los introvertidos que han trabajado en ventas en grandes empresas, pero es excepcional y tenían que hacer ajustes.
Puede hacer coincidencias similares con otros roles de trabajo. Ciertos trabajos son ideales para personas que “necesitan reglas y estructura” (por ejemplo, contabilidad, legal), “necesitan creatividad” (I + D, marketing), “necesitan interacciones sociales” (ventas, recursos humanos), etc. MB puede ser una forma de candidato para decidir qué trabajos solicitar y cuáles evitar.