Estimados gerentes de contratación de empresas de tecnología, ¿les interesan los resultados de un solicitante en la prueba Meyers-Briggs?

No usaría MB per se para entrevistas directamente. No tengo la casilla de verificación “preferir ENTJ” para solicitudes de trabajo.

La mayoría de las veces, MB es simplemente una herramienta para ayudar a los equipos a trabajar mejor juntos. Esa es la razón por la que se usó en Hewlett-Packard. No era una cuestión de guardia sino más bien una herramienta para ayudar a las personas a entenderse entre sí cuando se producía un conflicto. Cuando el MB puede anticipar situaciones tensas y desactivarlas antes de que ocurra un problema.

Por otro lado, si eres muy introvertido y estás solicitando un trabajo de venta directa (donde tienes que salir a los clientes y convencerlos de que compren productos, todo el día), eso podría ser una señal de alerta porque la introversión es a menudo no es compatible con ese trabajo y hacer ese trabajo como introvertido generalmente sería MUY estresante. Eso no ayuda a nadie a ignorar eso.

Lo más probable es que tenga otras señales que griten “introversión” solo por hablar con la persona, por lo que no necesitaría su puntaje de MB para saber esto. Luego es una discusión de los desafíos y quizás una exploración de alternativas que podrían encajar mejor.

No es imposible que un introvertido esté en ventas, pero a menudo es difícil y desagradable para ellos, por lo que realmente deben querer hacerlo y también necesitarán aprender habilidades de afrontamiento. Conozco a los introvertidos que han trabajado en ventas en grandes empresas, pero es excepcional y tenían que hacer ajustes.

Puede hacer coincidencias similares con otros roles de trabajo. Ciertos trabajos son ideales para personas que “necesitan reglas y estructura” (por ejemplo, contabilidad, legal), “necesitan creatividad” (I + D, marketing), “necesitan interacciones sociales” (ventas, recursos humanos), etc. MB puede ser una forma de candidato para decidir qué trabajos solicitar y cuáles evitar.

Absolutamente no.

Los indicadores de tipo Myers-Briggs (MBTI) han existido durante décadas. Durante esas décadas no se ha publicado un solo estudio riguroso y estadísticamente confiable publicado en una respetada revista revisada por pares que respalde MBTI. Durante años he desafiado a los profesionales de MBTI a citar solo un estudio, pero no he escuchado nada. Si quiere reírse, pregunte a los psiquiatras con experiencia en medicina y a los psicólogos de doctorado qué piensan de MBTI.

MBTI tiene vendedores exitosos. El bombo publicitario ha captado a decenas de personas de recursos humanos y ha implementado evaluaciones MBTI en todas sus corporaciones a un gran costo.

Tengo una caja mental llamada For The Credulous. Dentro hay astrología, numerología, tarot, frenología, homeopatía, MBTI y algunos otros. Tengo cuidado de que ninguno de estos escape de mi caja mental.

No. Y si alguien quisiera que hiciera esta prueba antes de una entrevista, cortés y rápidamente encontraría la salida. Básicamente le dice al candidato que apestamos al trabajar con diferentes tipos de personas y que la diversidad no está en nuestro vocabulario.

Ninguna de las empresas de tecnología para las que he trabajado me sometió a pruebas ni me preguntó sobre mi MBTI. Mi gerente anterior fue franco al considerar que MBTI no poseía prácticamente ninguna validez científica.

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