El ritmo de trabajo se está acelerando tanto que apenas tenemos tiempo para hacer una pausa. Pero todavía tenemos que mantenernos al día y actualizar continuamente nuestro brainware. Esta es una lista de los grandes blogs que recomiendo tener en cuenta para todos los profesionales modernos de reclutamiento / recursos humanos:
Talento social
- ¿Qué debo hacer para recibir más llamadas de naukri?
- ¿Cómo sabemos que nuestra solicitud de empleo ha sido seleccionada por Amazon?
- ¿Cómo se puede medir lo desventajoso que es no hablar inglés para quienes buscan trabajo, trabajadores, estudiantes y empresarios?
- ¿Por qué tantas compañías tecnológicas usan Taleo para su reclutamiento en línea cuando apesta?
- ¿Debería invitar a un reclutador a conectarse a Linkedin después de hablar con ellos para un puesto?
Social Talent Blog es un blog donde puedes aprender más sobre las tendencias de reclutamiento y obtener consejos sobre cómo usar las redes sociales en el proceso de reclutamiento. Aquí también puede encontrar seminarios web sobre diversos temas de recursos humanos.
El blog Social Talent está dirigido por Jonathan Campbell y Vincent O’Donoghue, cuya compañía brinda capacitación en línea y en redes sociales a la industria de reclutamiento y contratación de personal en todo el mundo.
Blogs de reclutamiento
¡Habla sobre una fuente de información! Recruiting Blogs lo tiene todo: publicaciones de blog de actualidad, debates de la industria, seminarios web y contenido de video, información de eventos, un panel de trabajo de reclutamiento y recursos humanos dedicado, y una selección de documentos. Realmente hay algo para todos aquí.
Es por eso que me encanta leer blogs de reclutamiento: tienen contenidos más frescos y proporcionan ideas y opiniones realmente buenas de expertos y líderes de opinión directamente.
GlosarioTech
GlossaryTech es un kit de herramientas en línea gratuito para reclutadores y proveedores de tecnología, que incluye ‘Sesiones de toros con reclutadores de tecnología’: reclutar piratas de los cazadores de TI globales.
El Unblog de reclutamiento
Lo que comenzó como un proyecto de 3 meses para promocionar el primer #trulondon, se convirtió en una entidad en línea permanente para Bill Boorman (@BillBoorman) y el espacio en el que publicaría todo sobre las cosas que actualmente piensa y siente sobre el reclutamiento, la tecnología, RRHH y redes sociales.
Bill Boorman es el hombre del sombrero y fundador de la #tru Recruiting Unconference. Ha trabajado en el espacio de reclutamiento durante los últimos 30 años y es mejor conocido por sus ideas desafiantes de la norma basadas en la filosofía ” Se trata de habilidades y lo que las personas pueden hacer, no qué trozos de papel tienen. No se trata de títulos de trabajo. Ve a buscar personas, no CVs ”.
ANTES DE
ERE se creó en 1998 como un lugar de reunión en línea para que los reclutadores establezcan contactos, compartan las mejores prácticas y, sobre todo, aprendan unos de otros. Hoy en día, el sitio es mejor conocido por su entrega extremadamente rápida de información que necesita saber específicamente dirigida a profesionales de reclutamiento corporativo.
ERE no es solo un buen sitio para las opiniones de reclutamiento corporativo, es EL lugar para las opiniones de opinión corporativas. Si se ha publicado una encuesta relacionada con algún aspecto de la industria, ERE estará allí primero para decirle cómo le afectará a usted, su trabajo y sus contrataciones, y cómo puede manejarlo de la mejor manera.
Reclutador encubierto
The Undercover Recruiter es el blog número uno de reclutamiento y carrera en el Reino Unido y Europa y tiene como objetivo complacer tanto a los profesionales de reclutamiento y recursos humanos como a los que buscan trabajo. Como resultado, el contenido que ofrece este excelente blog es diverso, estimulante y ofrece a cada tipo diferente de lector la perspectiva del otro. Las tendencias de la industria, los consejos de CV, las técnicas de entrevista (a ambos lados del escritorio), las mejores prácticas en el lugar de trabajo y los consejos sobre la búsqueda de empleo moderna son solo algunos de los temas que se tratan a diario con algunas ideas fascinantes que ofrecen una variedad de voces diferentes. en la industria.
SourceCon
El sitio ahora actúa como un vehículo para que los reclutadores y los proveedores compartan herramientas, ideas y formas de mejorar como investigadores. ” Informar, alentar y potenciar “, ese es el objetivo de SourceCon.
SourceCon es ” por fuentes, para fuentes ” y, como tal, ofrece consejos y trucos de búsqueda en el sitio, artículos de opinión de la industria de reclutamiento, noticias de la industria, resultados de encuestas, consejos prácticos sobre temas de tendencias (por ejemplo, gamificación) y su uso en el reclutamiento, y revisiones de tecnología.
¡Espero que esto ayude! 🙂