Accenture– Alto rendimiento entregado !!!!
El proceso de contratación de Accenture no es nada difícil. Ten confianza y sigue practicando.
También voy a ser parte de Accenture desde que me ubicaron allí a través de un proceso de reclutamiento en el campus.
- ¿Qué nivel de conocimiento sobre informática tienen los RR.HH. y los reclutadores?
- ¿Cuáles son las posibilidades de que una empresa contrate a un gerente u otro profesional mayor de 60 años? ¿La edad, en efecto, supera la experiencia, las habilidades y otras calificaciones?
- ¿Cuál es la mejor agencia de personal de TI?
- Al decidir entre los candidatos de quienes ha recibido solicitudes, ¿cómo decide a quién entrevistar?
- ¿Qué son los métodos modernos y tradicionales de reclutamiento y selección?
El 19 de septiembre de 2016 , Accenture vino a nuestra universidad (GIRLS PLANET- BANASTHALI UNIVERSITY) para ser reclutada. Solo los estudiantes de último año de MCA y B.Tech pueden participar en el proceso de contratación.
Básicamente, hay 2 rondas. ¡Pero amigo, confía en mí para que te coloquen todo se trata de Suerte! Ninguno de sus Certificados funcionará frente al entrevistador.
Primera ronda : los estudiantes que cumplan con los criterios del 60% o más, solo pueden realizar el examen en línea.
prueba de aptitud en línea consta de 75 preguntas .. !!!
Y LA BATALLA COMIENZA …
90 minutos 75 preguntas:
25- Inglés [Sinónimos, Antónimos, Comprensión de lectura]
25- Matemáticas
25- Razonamiento lógico
No puede navegar una vez que haya seleccionado la opción y la haya enviado correctamente. Y esos 90 minutos se dividen en una proporción particular para cada una de las 3 secciones.
Y una vez que haya terminado, envíelo. Y Accenture le enviará un mensaje de texto y un correo para informarle si está seleccionado o no.
21 de septiembre de 2016
Después, segunda ronda, ronda de PI, que en realidad no era PI en nuestra universidad. Esa fue una discusión grupal. 5 chicas a la vez y 2 de recursos humanos estaban tomando nuestra entrevista. Uno estaba revisando nuestros respectivos currículums y el segundo estaba haciendo preguntas normales pero no tan normales. Lo único que es importante dentro de esa habitación era la presencia de la mente. Le preguntarán cualquier cosa sobre su desempeño o su futuro o algún tipo de rompecabezas o su currículum. Tratarán de confundirte lo más que puedan, pero debes mantener la calma y responder sus preguntas de manera inteligente y con confianza, y solo usar una sonrisa firme.
Esta fue mi experiencia !!
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