Sí tu puedes.
Sin embargo, al hacerlo, se presentará a una nueva Compañía como un candidato que tiene la ética de un “ladrón de autos”, si, de hecho, fue el reclutador quien realmente lo hizo consciente de la posición en la primera sitio. Todo lo que el reclutador tiene que hacer es decir: “Ya contacté a esa persona, y él / ella entró por la puerta de atrás”, momento en el que parecerá una persona indeseable y poco ética que la mayoría de las empresas ni siquiera querrán entrevistar, dejemos Contratar solo.
En algunos casos, puede salirse con la suya, pero pregúntese “¿Cómo me enteré de este puesto en esta empresa?” y “¿Qué sería justo hacer?” Puede ser mucho más inteligente no quemar puentes con un buen reclutador que pueda conectarlo a una variedad de posiciones diferentes a lo largo del tiempo de lo que sería aprovechar el arduo trabajo de otra persona al eliminarlos del proceso, y así avanzar “lista negra” del reclutador de candidatos no confiables.
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Si excluye al reclutador del proceso (cómo el reclutador se gana la vida e ingresos, obviamente), entonces es probable que la compañía lo devuelva de todos modos, ya que la compañía puede haber pagado por adelantado (búsqueda retenida) el reclutador para hacer la evaluación … en ese momento, estará a merced de un reclutador enojado que ha tratado de engañar a su cargo. No muy inteligente!
La excepción a esto es el caso en el que puede conocer a alguien muy bien en una empresa, que en realidad es parte del equipo de contratación o incluso el gerente que está ocupando el puesto. SI ya conoce a esa persona, entonces tiene alguna base para ignorar al reclutador; sin embargo, una vez más, pregúntese “Ya que conozco a Bob en CompanyX y está contratando, ¿por qué no me llamó directamente?” Probablemente hay una buena razón. Puede que tengas más suerte pasando por el reclutador, en cualquier caso.
Las empresas utilizan reclutadores porque (1) los candidatos son difíciles de encontrar, y (2) el reclutamiento lleva mucho tiempo. Parte del trabajo del reclutador es ahorrarle tiempo a la compañía al llevar a cabo el proceso de selección para ellos. Si contacta a la compañía directamente, en base a la información que le proporcionó un reclutador, básicamente los está obligando a dedicar más tiempo y esfuerzo a la detección, que puede ser lo contrario de lo que quieren. Entonces, dar la vuelta al reclutador puede ser contraproducente.