¿Qué es una empresa de personal?

Una empresa de dotación de personal relaciona a los empleadores con los empleados de una industria en particular. Por ejemplo, algunas agencias son conocidas por proporcionar trabajadores de producción para la fabricación o contabilidad de calidad, personal administrativo para diferentes tipos de trabajo de oficina. En otros casos, la Firma de Personal o la Agencia de Personal pueden coordinar sus energías para dar a los clientes corporativos fuerza de trabajo oficial y administrativa.

A menos que haya trabajado para una agencia de personal, lo más probable es que no tenga idea de cómo funciona incluso conseguir un puesto en una empresa de personal. El enfoque más ideal para influenciarse a sí mismo para sentirse mejor al solicitar un trabajo en una empresa de servicios de personal es armarse con el mayor conocimiento posible. El activo fantástico para quienes buscan trabajo es una agencia de personal o una empresa de búsqueda.

Las empresas de dotación de personal trabajan en nombre de sus clientes (organizaciones que buscan contratar trabajadores permanentes o temporales) para encontrar personas con las mejores aptitudes, experiencia y habilidades adecuadas para ocupar un puesto. Las empresas o agencias de personal trabajan en casi todas las empresas; contratar personas en todas las fases de su carrera, desde el nivel de entrada hasta los puestos superiores. Las ubicaciones pueden ser cortas o largas y los empleos pueden diferir en duración, de temporal a permanente.

¿Por qué motivo una organización sustancial utilizaría una empresa o agencia de personal?

Las agencias de personal pueden ser ventajosas por varias razones. Para empezar, la ayuda transitoria a través de una agencia de personal no requiere experimentar el procedimiento de contratación. La organización no necesita establecer documentos de impuestos, con imponer retenciones o extender ventajas al trabajador temporal. Todo eso se hace a través de la agencia de personal. Esto simplifica el proceso, un acuerdo extraordinario para la organización.

Buscando una firma de personal para las necesidades de su negocio

Si está buscando una empresa de personal para sus necesidades comerciales, puede comunicarse con Systemart, LLC . Establecida en 1999 y con sede en Nueva Jersey, Systemart es una agencia líder de contratación de personal y proveedor de servicios de Outsourcing de Procesos de Negocio. Systemart, LLC cree firmemente que el éxito depende de cumplir y superar las expectativas de los clientes al ofrecer soluciones de calidad con un servicio de valor agregado.

Para obtener más información, puede visitar aquí: Staffing Agency New Jersey

Las firmas de personal vienen en una variedad de formas para satisfacer las necesidades específicas de los clientes. Desde el compromiso a corto plazo hasta las tareas a tiempo completo. Una empresa de personal maneja Colocaciones, Personal temporal, Contratación temporal, Personal a largo plazo.

Algunos de los servicios incluyen:

Búsqueda de contingencia : si está buscando contratar a alguien para un puesto vacante, puede optar por realizar una búsqueda de contingencia con una empresa de personal. A las firmas de personal se les paga solo por búsquedas exitosas; el pago suele ser un porcentaje del salario inicial del candidato

Búsqueda retenida : los empleadores también pueden retener a un reclutador para una búsqueda pagando una tarifa inicial y otorgando al reclutador exclusividad para el trabajo. La búsqueda puede ser más rigurosa y tomar más tiempo que otros tipos de búsquedas. La búsqueda retenida se usa generalmente para ocupar un puesto de nivel superior

Administración en el sitio: se refiere a un acuerdo en el que uno o más de los empleados internos de la empresa de personal trabajarán en la oficina del cliente. La empresa de dotación de personal puede proporcionar personal temporal, búsqueda de contingencia o cualquier otro número de servicios. Este tipo de arreglo es deseable en situaciones donde la empresa cliente tiene un alto volumen de necesidades recurrentes de personal y en situaciones donde se desea una gran coordinación con los gerentes de contratación de la empresa.

Nómina : con este tipo de acuerdo de empleo, una empresa cliente identificará a un candidato pero le pedirá a la empresa de personal que coloque a la persona en la nómina de la empresa de personal. Puede ver este servicio utilizado para el trabajo de verano o informal, para traer de regreso a un jubilado o ex empleado, para contratar a un consultor donde una situación 1099 no encaja, o para situaciones en las que los presupuestos o la política de la compañía no permiten un permanente a tiempo completo alquiler.

Temporal para contratar: esto también se conoce comúnmente como “temporal para permanente”. Para las empresas, es similar a contratar ayuda temporal, excepto que el cliente contratará a un empleado temporal con la intención de evaluar al candidato para su consideración como miembro de su personal permanente. La ventaja es que una empresa cliente puede probar al candidato antes de contratarlo. La desventaja es que el candidato puede continuar su búsqueda de empleo y aceptar un puesto permanente antes de que usted haya tomado la decisión de contratar.

Contratación por contrato: una empresa que necesita contratar a un gran volumen de empleados puede elegir un reclutador por contrato. En virtud de este acuerdo, se contrata a un profesional de recursos humanos de una empresa de personal para contratar a una empresa cliente. El reclutador por contrato trabajará en la empresa cliente, bajo la dirección de la empresa cliente. Por lo general, la empresa de contratación de personal y el reclutador contratado reciben un pago basado en una tarifa por hora acordada, independientemente del número de candidatos contratados y contratados para la empresa cliente.

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