¿Cuál es la mejor manera de contactar e impresionar al gerente de contratación de una empresa para la que desea trabajar?

Ser informado en detalle sobre la empresa. Si no reconoce al CEO por la vista, eso dejará una mala impresión. Una vez conocí a un candidato que ni siquiera sabía lo que vendía la compañía (eso es un poco asqueroso, ¿no le parece?). Sepa quién es la competencia de esta compañía y qué hace (no hable sobre ello si nadie le pregunta, pero esté preparado. También es bueno que su carrera sea consciente: no ingrese a una compañía que se está desmoronando: dañará su carrera y corre el riesgo de ser considerado como una persona que trae mala suerte (por estúpido que sea).

Tuvimos un estudiante que fue a entrevistar a tres empresas diferentes, me dijo que no estaba interesado y le pregunté por qué. “Lo hice solo como ejercicio, dijo, quiero acertar con la compañía X”. Me impresionó aún más cuando me dijo que había estudiado repetidamente las pruebas de coeficiente intelectual para tener un mejor resultado (por ejemplo, notar qué conjunto de números solía preguntarte cuál es el siguiente número: se iría a casa y estudiaría algunas suites para asegurarse de que recordaría qué buscar).

Algunos estudiantes llegan a ir a la misma iglesia que el gerente, o son voluntarios en el mismo lugar que el CEO. Se preparan con seis meses de anticipación, y cuando solicitan un trabajo, por supuesto, alguien ya los conoce.

Evita el error que cometí cuando era joven: cuando me hicieron una pregunta, respondí con sinceridad. No me di cuenta de que no están interesados ​​en mí o en ti. El objetivo de su respuesta es mirar hacia atrás y responder la pregunta real, que siempre es: ¿es usted una buena opción para esta empresa?

En los EE. UU., En general no se apreciará el intento de conocer a un gerente por medios indirectos. Sin embargo, los medios directos están bien.

La mejor manera es tener un contacto mutuo, alguien que lo conozca a usted y al gerente, presentarle (electrónicamente) o contactar al gerente en su nombre. Esa persona podría compartir su currículum o recomendarle que el gerente lo conozca o lo considere.

De lo contrario, si tiene información de contacto, no es inapropiado escribir un breve correo electrónico (o llamar). Si el gerente no tiene demasiadas personas en contacto con ellos de esta manera, podrían responder y hacerlo positivamente. Existe la posibilidad de que el gerente decida que intentar contactarlos es una afrenta a todo lo que es bueno y santo y se asegurará de que nunca consiga un trabajo en esa empresa. No puedes saber que el gerente reaccionará de esta manera, y es bueno que no te contrate un loco como ese, así que no te preocupes por eso.

Si el trabajo se llena y no obtuvo una entrevista, entonces una posibilidad es (cuando ya no están contratando a alguien) para solicitar una “entrevista informativa”. Ni siquiera tiene que usar esa frase. Supongamos que Elizabeth Whatever es la gerente del grupo de Desarrollo de widgets en Big Company, Inc. Solo escriba:

Querida Sra. Lo que sea,
Estoy realmente interesado en trabajar en el departamento de Desarrollo de widgets de Big Company. Sé que actualmente no está contratando, pero ¿podría tener tiempo para reunirse conmigo y responder algunas preguntas sobre el trabajo que realiza y el tipo de candidatos y habilidades que busca?
Sinceramente yo

Espere muchos mensajes para ir sin respuesta. Puedes hacer un seguimiento, pero solo una vez; más allá de eso, es más probable que moleste a la persona que tenga éxito (hay personas y campos en los que esto no es cierto; en ventas, la persistencia en los intentos de contacto puede ser apreciada). Su única opción es seguir solicitando, contactando personas y hablando con personas de su red. Si no tiene trabajo, bueno, he estado sin trabajo tres veces, cada uno durante unos seis meses, cada uno durante los mercados a la baja. No es divertido. Sigue así y date cuenta de que tu experiencia es normal, incluso aunque también sea dolorosa.

¡Buena suerte!

Hace años, habría dicho una llamada telefónica. Algunos gerentes aún prefieren una llamada telefónica, pero siempre intentan seguir con un correo electrónico también.

Otro método de comunicación sería conectarse a través de LinkedIn o enviar un mensaje InMail a través de LinkedIn si no tiene una dirección de correo electrónico.

Siempre puede consultar el sitio web de la empresa. Generalmente hay una dirección de correo electrónico genérica en algún lugar del comunicado de prensa o en la sección de contacto que le dará el formato básico para la dirección de correo electrónico. Es posible que deba probar un par de variaciones diferentes antes de pasar. O bien, siempre puede llamar a la empresa y decir que su correo electrónico no se está enviando, por lo que desea confirmar la dirección correcta. Un asistente casi siempre le dará el formato correcto.

Si desea ser creativo, deje un pequeño regalo para el gerente de contratación con una nota escrita a mano. Esto ha sido muy bien recibido cuando lo probé.

1. Encuentra una apertura que tengan.
2. Elabore un currículum escrito de manera competente que aborde sus necesidades, adaptado al puesto porque fue escrito DESDE la lista de trabajo.
3. Presentar a la posición
4. SI su currículum vitae tiene lo que están buscando …, se lo pasará frente al gerente de contratación … al menos su currículum lo hará. Si es bueno, tendrás su atención.

Red a través de un amigo de un amigo.