Debido a que están fácilmente disponibles, y el título universitario es una bandera fácil que puede usar para reducir ese montón de currículums, como señalaron Marc Donner y Thomas B Walsh.
También hay esto: independientemente de cuán poco o cuánto tenga que ver el título con el trabajo real que se realizará, el acto de obtener ese título significa que el solicitante ha demostrado al menos una capacidad mínima para realizar algún trabajo, programar su tiempo y aprender cosas Todos los cuales son cualidades importantes en un empleado.
Lo sé, todo el mundo sabe que encuentras esas cualidades en personas que no fueron a la universidad también. Es solo que, dado que hay muchos graduados universitarios disponibles en el mercado laboral, puede usar ese marcador muy simple y práctico para reducir las probabilidades de obtener un limón.
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Una cosa más a considerar es que una habilidad esencial para aprobar la universidad es la capacidad de adaptarse a requisitos específicos y presentar su trabajo de acuerdo con requisitos de formato muy particulares, incluso perspicaces. Solo piense en las bibliografías y las reglas pedantes que tuvo que seguir para hacerlas correctamente. Lo que aprendió allí fue una habilidad laboral importante, no porque los trabajos requieran que usted cree bibliografías formateadas correctamente, sino porque al hacerlo demuestra que es capaz de aprender y aplicar conjuntos específicos de reglas. Todos los trabajos tienen procesos y requisitos específicos, por lo que tener esa habilidad es importante. Si tiene el título, Recursos Humanos sabe que ha demostrado esa capacidad.