Como gerente de reclutamiento, ¿le han dicho personalmente que descarte las solicitudes si el solicitante es de origen étnico?

Desafortunadamente, eso también está sucediendo en Suecia, en la sociedad más amigable, moderna y abierta. Hay una niña, que es descendiente de chinos, pero nació y creció en Suecia, hizo un experimento: escribió 3 tipos de CV con el mismo contenido (su propia educación y experiencia). Lo único diferente en los tres era su nombre. El primero se fue con su nombre y apellido chino, el segundo escribió el nombre chino pero con el apellido sueco, el tercero fue con el nombre y apellido sueco. Cada uno de los que envió a 5 compañías de perfil similar. Para el primero escuchó 3 “no” y 2 no respondieron en absoluto, el segundo – 2 llamó para verificar si habla sueco lo suficientemente bien, 1 no, 2 no respondió, el tercero fue todo super exitoso: recibió una invitación para las segundas etapas.

Ella era estudiante de MBA cuando hizo esto y después dio muchas presentaciones sobre igualdad.

Entonces, si queremos esto o no, si lo notamos o no, está sucediendo