Una empresa me ofreció un trabajo verbalmente y lo acepté, empiezo la semana que viene. ¿Cómo hago un seguimiento para agradecerles y solicitar una carta de oferta formal?

Esto debería cubrirlo:

Hola [inserte el nombre del contacto],

Tengo muchas ganas de comenzar mi nuevo cargo en [nombre de la empresa] la próxima semana. Solo quería verificar si debería recibir una carta / contrato de oferta formal o si todo se trataría en mi primer día.

Muchas gracias,
[tu nombre]

O llámalos y haz la misma pregunta si no tienes un correo electrónico para ellos.

En primer lugar, felicidades por la oferta!

Ahora que la parte difícil está hecha, supongo que quieres ‘cementar’ todo. Sugiero enviar un correo electrónico o llamar a la persona que le dio la oferta verbal y agradecerle personalmente. Asegúrese de venir de un lugar de gratitud y no de un lugar de timidez / incertidumbre.
Hágales saber lo emocionado que está por comenzar a trabajar y pregúntele si hay algo para lo que deba prepararse en su primer día.
Hágales saber que le gustaría una carta formal si ella no la menciona. ¡Una vez más, su marco de conversación debe ser de suposición y no dudar! Por lo general, con una oferta verbal, debería estar listo, si se siente incierto después de la oferta verbal, ¡obtenga alguna aclaración! Esto demuestra que le importa, que está comprometido y que realmente está entusiasmado de trabajar con ellos.

¡Espero que ayude!

No te preocupes amigo … Si han pasado entre 10 y 15 días, solo espere, ¡las compañías generalmente toman un tiempo para procesar todas las solicitudes y luego solo envían las cartas de llamada! ¡Pero si han pasado alrededor de 2 meses, contáctelos en cualquier número o identificación de correo electrónico que le hayan proporcionado! ¡Y disfruta la gloria hasta que dure! Porque una vez que entras en tu trabajo … ¡todo se trata de trabajo, trabajo y trabajo! 😀

Depende de lo que es habitual y habitual en la industria en la que va a trabajar. Una nota de agradecimiento sería apropiada, una carta de oferta por escrito no tiene ningún valor, suponiendo que el empleo sea a voluntad no logrará nada para que usted tenga una. Si insiste en seguir ese camino, dos oraciones en su carta de agradecimiento que repiten los términos básicos de lo que se le ofreció está bien. Solo ten MUY cuidado en cómo lo expresas.

No hay nada que pensar sobre esto. Tu trabajo que pagan es el sistema en el mundo corporativo. Y lo más importante, si te vas a unir a una organización, debes ser abierto con ellos. Puede llamarlos y pedirles que envíen una carta de oferta o un desglose salarial para su satisfacción. Sin una oferta o prueba de empleo, no puede estar seguro de nada. Incluso si te unes sin él. Puede ocurrir un incidente que después de una semana más o menos le puede decir que se vaya y no tendría pruebas por escrito de ninguna acción legal que pudiera tomarse a este respecto. Así que pregúnteles con franqueza y amabilidad, no les mencione todos estos términos legales … Sea cortés y dígales que para su propia aclaración necesita una carta de desglose salarial

¡Felicidades por el trabajo! Este es un buen momento para comenzar a dar lo mejor de sí y mostrarle a la compañía que, no solo está ansioso por comenzar, sino que hará lo que sea necesario para sobresalir en el trabajo.

Dicho esto, aquí hay dos consejos profesionales:

1. Suponiendo que no tiene la dirección de correo electrónico, llame a la oficina principal, infórmeles que es un nuevo empleado y que le gustaría saber quién es el gerente de contratación para que pueda enviar una carta de agradecimiento. Haga lo mismo para el representante de recursos humanos. ¡Generalmente es así de fácil!
2. En la carta de agradecimiento, pregúntele a su gerente de contratación o al gerente de departamento qué puede hacer para prepararse para el puesto. Si se trata de un trabajo técnico, ¿en qué idioma puede comenzar a repasar ahora para asegurarse de que está preparado? Si se trata de un trabajo de moda, ¿qué tendencias necesitas considerar? Si se trata de un trabajo de laboratorio, ¿qué investigación puede comenzar a hacer AHORA MISMO para que pueda pasar a su función rápidamente?

¡La mejor de las suertes!

Simplemente puede pedir una carta de cita al Gerente de Recursos Humanos. No tienes que escribir un correo electrónico. Tendrás una reunión con tus mayores y luego podrás opinar.

Bueno, afortunadamente no tienes que esperar mucho de ninguna manera; sin embargo, no le hará daño que llame al departamento de recursos humanos y les pregunte si enviarán una carta de oferta formal (como es habitual). ¡Los mejores deseos!

Si le han pedido que comience en una fecha determinada, no hay necesidad de eso a menos que esté hablando de un contrato. Pregúntales verbalmente sobre esto una vez que comiences.

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Esa solicitud debe hacerse a la persona de recursos humanos con la que está trabajando. Puede agradecerles al momento de hacer la solicitud de la oferta por escrito.