¿Contratarás a alguien que nunca fue a la universidad?

¿Seguro Por qué no? Las habilidades y la experiencia importan mucho más que los títulos. Si puedo verificar la experiencia de un candidato y probar sus habilidades, entonces no veo el problema. Sin embargo, esto podría ser más fácil en algunos campos que en otros. Cuando se trata del desarrollo de software, las pruebas de codificación son una forma muy popular de evaluar la habilidad. Incluso están disponibles en línea como pruebas de programación automatizadas, lo que hace que las cosas sean muy convenientes.

Si puede pedirle a un candidato de trabajo que demuestre sus habilidades para poder verificarlas usted mismo, no veo ninguna razón por la que no lo haría. Proyectos de prueba, pruebas de aptitud, entrevistas especializadas pueden ayudar con esto.

Un título es solo un impulso que de hecho puede ser muy beneficioso, pero está lejos de ser lo más importante en un candidato para un trabajo.

Si. Contrataré a cualquiera que pueda demostrar su capacidad para hacer el trabajo y que tenga la actitud y la disciplina para tener éxito en el papel.

En muchas profesiones se requiere un título para demostrar la capacidad de hacer un trabajo. En muchas profesiones no es necesario si puedes demostrar una experiencia igual o mejor de otras maneras.

Si alguien sin título busca ser contratado; deberán centrarse en roles en los que ya hayan desarrollado las habilidades necesarias y puedan demostrar cierto nivel de habilidad.

No contrataría a un médico sin un título o llevaría a mi perro a un veterinario sin un título pero con “mucha experiencia”. Sin embargo, no tengo problemas para trabajar con un chef, diseñador, gerente de proyecto, vendedor u otro profesional de servicio que pueda demostrar que están bien informados y son profesionales.

Si te limitas a solo emplear graduados universitarios, entonces estás limitando tu acceso al grupo de talentos que hay …

Un título no significa automáticamente la capacidad para el rol. Es por eso que muchas empresas se encuentran con candidatos que tienen algunas letras después de su nombre pero carecen de las habilidades necesarias.

También es la razón por la cual las cuatro grandes firmas de contabilidad, Google, Penguin y una serie de otras empresas han eliminado en gran medida las calificaciones de entrada en el proceso de contratación. Además de mostrar un nivel de privilegio y alguna indicación de aplicación, excluye una gran parte del talento que probablemente ha adquirido una gran cantidad de habilidades en el lugar de trabajo.

Es poco probable que los mejores programadores y desarrolladores se fabricaran en el aula.

Puede abrir puertas, pero el hecho de que hayas asistido a la universidad no debería convertirte en un zapato. Deberías ser juzgado por mérito.

Aquí hay una colección de habilidades blandas que los empleadores tienden a buscar fuera de las calificaciones.

En estos días todo se trata de rendimiento. Con organizaciones como Udacity, Coursera, Asamblea General, si una persona puede demostrar que puede realizar la tarea necesaria y recibir capacitación en el trabajo con una actitud positiva, ¿por qué no?

En la sociedad actual, absolutamente. Siempre que el puesto no tenga requisitos legales para la certificación como un CPA, etc. Pero absolutamente. La información es omnipresente. Ya no tienes que ir a la universidad para acceder. La mayoría de los niños que salen de la universidad también comienzan desde 0 (en general, muy generalizado, lo sé). Me importaría menos cuál es el historial educativo de alguien personalmente si es inteligente, motivado, positivo, con mucha energía y tiene integridad. Todo lo demás que puedes enseñar en el trabajo.

Dependería del tipo de trabajo para el que estaba contratando. Hay muchas personas talentosas y trabajadoras que no fueron a la universidad, pero cuando estaba contratando tipos de TI, se prefería una educación universitaria.

Depende de su experiencia, puede compensar o incluso ser mejor que alguien que se ha ido a la universidad. También probablemente depende de por qué no fueron a la universidad y para qué han usado ese tiempo.

Absolutamente, lo hago regularmente.

El único momento en que no lo haré es cuando haya implicaciones legales (por ejemplo, abogados, contadores).