Al contratar a un ingeniero mecánico, ¿cuál preferirías? ¿Un estudiante de 9.0 CGPA (ratón de biblioteca), o el que tiene conocimientos prácticos y experiencia en la fabricación de karts y automóviles?

No soy la persona adecuada para responder esto PERO …

Cuando una empresa contrata personas para más de una vacante, obtienen miles de currículums. ¿Qué hacen con estos currículums? ¿Cómo deciden quién debe ser entrevistado? Recibieron el currículum del ingeniero mecánico con 9.0 CGPA, y el que tenía conocimientos prácticos y experiencia. ¿Entonces, qué hacen? Suponga que esta compañía recibió exactamente 1000 currículums para 12 puestos / vacantes / vacantes.

El jefe de recursos humanos le dirá a sus asistentes: “Ordene los currículums basados ​​en CGPA, comenzando por el más alto al más bajo”. Una vez ordenado, dirá “Obtenga los primeros 100 currículums y arroje los 900 restantes a la basura”. Eso es. Los primeros 100 probablemente contendrán el currículum de nuestro ratón de biblioteca 9.0 CGPA, pero no contendrán al tipo que hace karts y autos con un 5.0 CGPA. Son estos 100 currículums los que recibirán una llamada para una entrevista.

Una compañía puede saber que USTED puede hacer karts y automóviles SOLO si está allí para una entrevista. El departamento de recursos humanos de una empresa no tiene forma de conocer su capacidad, pero sí sabe cómo clasificar los currículums basados ​​en CGPA. El senior de ingeniería mecánica (o el jefe) que lo entrevistará NO tiene control sobre quién debe ser entrevistado. El departamento de recursos humanos que solo tiene el conocimiento para ordenar currículums lo decide. Mientras no reciba una entrevista, ¿cómo conocerá la empresa su capacidad?

Es fácil para una organización modificar la mayoría de los ratones de biblioteca 9.0 CGPA en ingenieros brillantes que pueden fabricar karts y automóviles, pero es difícil (no imposible) hacer lo contrario.

El caso ideal será ser un ingeniero con 9.0CGPA, ratón de biblioteca y capaz de fabricar karts y automóviles. Pero, hay una manera para que el tipo que hace karts y autos con un cgpa no tan bueno sea el preferido: simplemente comience su propio negocio utilizando la experiencia y el conocimiento práctico que tiene. Esto no es fácil pero factible.

No preferiría un estudiante de 9.0 cgpa. Pero tiene el conocimiento basado en la teoría, no el conocimiento práctico.

Del mismo modo, la persona que tiene conocimiento práctico no conoce la teoría.

Entonces … la persona que tiene los conocimientos teóricos y prácticos solo puede contratar como ingeniero mecánico.

Pero de otra manera, la persona que tiene conocimientos prácticos comienza un nuevo taller o centro de servicio.

No seas un estudiante de 9.0 cgpa.

Sé una persona prácticamente informada.

Conozco a un chico de 23 años que es un gran fanático de todos los abandonos famosos y exitosos. Ha fallado constantemente en una determinada materia y no ha podido obtener su título de posgrado en Ingeniería. Lideró un equipo que venció a un equipo IIT en una competencia de robótica y ha estado viviendo en esa gloria pasada. Se burla de todos aquellos que se destacan en lo académico. Es excepcionalmente bueno haciendo cosas de aficionado. Su dominio sobre el tema en el que sobresale no proviene de la comprensión de los principios fundamentales sino del enfoque de “cómo hacer una determinada cosa”. Bastante malo para escalar. Está completamente en el dominio de “hacer”.

Otro tipo de aproximadamente la misma edad dice que es más inteligente que el mejor de la clase porque lo supera en las tareas de laboratorio (prácticas). Sostiene que el sistema educativo es una mierda. Está enamorado de Car Design. Su plan para convertirse en diseñador de automóviles incluye aprender (a usar) AutoCad, Catia y Creo. Solo eso. Eso es todo de ingeniería para él. Ha sido una gran decepción para su padre porque ha reprobado un examen tras otro.

Los estudiantes de las clases de estos muchachos han obtenido sus títulos y han seguido adelante.

Mi compañero de clase (1987), quien fue la última admisión en Ingeniería, parecía un estudiante promedio que superó todos los semestres de la Universidad, obtuvo una Maestría en Ciencias de la Computación del prestigioso IISc Bangalore, vivió en muchos países, construyó una carrera ilustre en ingeniero de software y ha sido CEO de una compañía de software durante los últimos 5–7 años. ¿Talentoso? No, no lo era. Se sacudió el culo. Durante años. Lo vi crear su futuro con una serie de pasos pequeños pero consistentes. ¡Y lo llamaríamos un gusano de libro!

Otro joven de 24 años que conozco bien tiene un increíble poder de procesamiento mental, es increíblemente rápido para comprender conceptos abstractos, es excepcionalmente bueno en todos los cursos impartidos en Ingeniería Mecánica, es envidiablemente disciplinado y enfocado en su objetivo final y tiene grandes habilidades en el aspectos “prácticos” de la ingeniería. El no es complaciente. Se arranca el culo. Siempre ha estado en 9+ CGPA. Él califica para ser llamado un gusano de libro.

Preferiría contratar los ‘gusanos de libros’ del tipo mencionado anteriormente.

Ser un gusano del libro ciertamente requiere un alto grado de disciplina, compromiso, responsabilidad, enfoque, propósito y consistencia.

En comparación, ser un aficionado es muy fácil, muy divertido. No es de extrañar que sea más popular entre los jóvenes.

Depende Si soy una empresa de diseño e I + D, no obtendré mucho de alguien que tenga habilidades prácticas y carezca de conocimientos técnicos.

Incluso en la industria manufacturera, se necesitan conocimientos prácticos y experiencia práctica, pero no experiencia. Los técnicos están ahí para ello. Es el conocimiento y la habilidad de ingeniería lo que le da más peso.

No tiene que ser un gusano de libros para mantener un 9 CGPA. Puede ser para CGPA superiores a 9.6 o 9.7. Si tiene interés en el tema, desea obtener más conocimiento y si posee o agudiza las habilidades técnicas, si aprende por aprender y no por obtener calificaciones, obtener 9 CGPA no es un gran problema.

No todos los que tienen un 9 CGPA son un ratón de biblioteca. Si estudiar todo el tiempo es lo que hizo sin actividades extra o cocurriculares para obtener 9 CGPA, si olvida los conceptos después de sus exámenes, entonces esa calificación no sirve de nada.

Todo se reduce al interés y al conocimiento que ha adquirido al final del día. La profundidad de las habilidades técnicas que posee un puntero 9 es necesaria en el mercado para destacarse y progresar. Sin embargo, ese grado puede no significar nada, de lo contrario.

Realmente no importa si eres un 9 CGPA o uno que solo logró ser elegible para una empresa. Cuando ambos estudiantes están en una entrevista, ambos tienen la misma oportunidad. Depende de los estudiantes convertir la oportunidad en oro.

También hay una cosa que debemos considerar es lo que la empresa busca en su candidato.

Te contaré algunos ejemplos.

Nuestro capitán de equipo y gerente de equipo eran elegibles para una empresa. Debido a que eran del equipo de Baja, se les preguntó sobre esto y sobre los proyectos. Nuestros proyectos son solo en Baja. Entonces, de lo único que hablaron es de Baja. Pero más específicamente sobre diseño. Y su entrevista fue muy fluida. Uno podría esperar ser seleccionado. Pero, por otro lado, había algunos otros estudiantes / candidatos, que eran bastante buenos en los estudios y sabían qué compañía estaba buscando en los candidatos y, por lo tanto, contaban sus materias favoritas en consecuencia. La compañía quería estudiantes que fueran buenos en la fabricación y sus materias aliadas. Y porque nuestro capitán y gerente del equipo eran más adecuados para el diseño. No pudieron pasar y otros lo hicieron.

Un ejemplo más contado por mi amigo en su universidad. Una universidad gubernamental muy prestigiosa en Maharashtra. Ahora, lo que sucedió en su universidad fue cuando el capitán de su equipo de baja o supra apareció para una entrevista y los entrevistadores se enteraron, realmente no profundizaron mucho en la técnica y solo preguntaron sobre la baja / supra. Y luego se le ofreció el trabajo.

Un ejemplo más dado por mi amigo sobre su universidad. En una entrevista, solo se colocó a dos estudiantes, uno que era un topper en todo momento y otro que apenas podía ser elegible para esa compañía.

En pocas palabras, sus marcas no importan e incluso si es de baja / supra / go cart, debe saber cómo convertir sus conocimientos prácticos frente al entrevistador. Y estudie qué compañía quiere en el candidato e intente presentarse en consecuencia.

Espero que esto ayude…

¡¡¡La mejor de las suertes!!!

Depende de cuál sea el trabajo.

Hay dos cosas: el ratón de biblioteca no tiene habilidades para resolver problemas, pero sus notas muestran que si se le da un trabajo, lo hace con gran eficiencia. Si el trabajo se trata de cuentas o ventas (sucede mucho en estos días; donde los ingenieros trabajan en todos los campos), seguramente lo elegiré.

Sin embargo, si busco a un tipo con experiencia en fabricación o servicio donde no se requieran libros, sino un erudito, definitivamente iré por el tipo que no es ratón de biblioteca. Él / ella demostraría ser mejor que el chico de 9 CGPA. Entonces, si está pensando en quién debería ser, piense dónde desea trabajar.

Todo lo mejor.

¡Ninguna compañía preferiría a los candidatos con un buen GPA o con una buena experiencia en la fabricación de karts / autos!

La mayoría de las empresas contratan ingenieros para resolver los problemas que otros no podrían resolver. – (Soluciones técnicas)

Para trabajar en la industria, ninguna compañía preferiría ingenieros, sino que eligieron a otras personas (no ingenieros).

Para ser ubicado en una buena compañía, uno debe ser bueno tanto en el promedio de calificaciones como en la experiencia práctica.

Es por eso que la mayoría de las compañías preferirían estudiantes con GPA> 8.25 (para ser elegible) y evaluar sus conocimientos prácticos en una entrevista.

Hermano, no puede evaluar un libro por su portada. Si soy de recursos humanos, definitivamente haré una entrevista para ambos por igual y la persona que tenga un buen desempeño en mi entrevista será nombrada.