¿Cuál es la razón número uno que hace que el reclutamiento en línea sea tan ineficiente?

Realmente creo que la mentalidad de una organización hacia cualquier cambio disruptivo es una verdadera prueba de su carácter. Aquí es donde muchas de las mejores herramientas de reclutamiento en línea tienden a llegar a un obstáculo, ya que la mayoría de las personas dentro de algunas de las mejores organizaciones son reacias al cambio y prefieren estar en sus zonas de comodidad. Por lo tanto, el aspecto conductual de la adopción de tales modelos a menudo se pasa por alto.

Permítanme hablar sobre la situación específica de la India y lo que implica diferentes modelos de reclutamiento en línea y sus ineficiencias en general. Existen tres tipos de Modelo de reclutamiento en línea que existen:

1) Mercado de candidatos : esto generalmente incluye bolsas de trabajo como Naukri, Monster, etc., que se dedican a crear una base de datos de millones de candidatos que están buscando activamente. No hay un mejor enfoque para contratar candidatos activos en este momento en India, ya que estas plataformas actúan como un salvavidas para la contratación de reclutadores promedio día tras día. Los empleadores en tales mercados generalmente operan en modo autoservicio y se ponen en contacto con los propios candidatos. Sin embargo, este viene con su propio conjunto de ineficiencias, como no poder penetrar al siguiente nivel de la capa candidata conocida como “talento pasivo”, que esencialmente forma casi el 70% del mercado. No solo eso, muchas de las operaciones de estos mercados dependen del empleador que básicamente se encarga de todo el proceso de reclutamiento: abastecimiento hasta el embarque, que es donde la pelota cae muchas veces considerando la magnitud del esfuerzo requerido. Además de eso, uno realmente no puede tener una experiencia curada. Además, el simple hecho de que los CV todavía se están analizando para juzgar el conjunto de habilidades de un individuo mientras se realiza la evaluación en la primera etapa no arroja los mejores resultados.

2) Mercado de trabajos : por lo general, incluye plataformas como iimjobs, Indeed, etc., lo que de nuevo es un enfoque reactivo para la contratación donde se publica un trabajo en una plataforma o se filtran trabajos en todas las plataformas con un clic de un botón. La ventaja de esto es muy similar a la que ofrece el primer mercado, sin embargo, la ineficiencia clave que conlleva este modelo es el desbordamiento de perfiles irrelevantes que en lugar de disminuir su carga de trabajo como empleador termina incrementándola. Uno necesita pasar rápidamente por miles de solicitudes de empleo para encontrar a un candidato que valga la pena explorar una conversación y, por lo tanto, reducirle la velocidad considerablemente. La calidad de la producción también queda en segundo plano.

3) Mercado de reclutadores : ¡este espacio se está calentando! Estos mercados traen reclutadores en varias industrias en una sola plataforma para contratar a varias compañías. Algunos de estos mercados incluyen Scriptifi, QuickrJobs, etc. Este modelo no solo le brinda experiencia curada en todos los niveles, sino que también ayuda a brindar transparencia en el desempeño de los reclutadores y la industria en general. Optimiza toda la cadena de valor de recursos en todo el continuo de Velocidad, Calidad y Costo.

Solo para hablar sobre Scriptifi, que básicamente conecta a los empleadores con los mejores cazadores de cabezas de clase dentro de su industria que tienen la red más amplia y el mapeo de talentos a su disposición para descubrir ese raro talento esquivo. La combinación de inteligencia artificial (algoritmos inteligentes) e inteligencia humana (nuestros reclutadores minuciosamente examinados) termina redefiniendo la calidad de la contratación, el tiempo de contratación (potencialmente acortarlo en un 50%) y todo esto, con un ahorro de cerca de 20- 3 0% en su gasto de reclutamiento actual. Tal mercado será instrumental en la creación de una economía compartida para los cazadores de cabezas de primera clase y terminará creando un modelo de Outsourcing Global de Reclutamiento Virtual con sede en India (similar a lo que Infosys hizo para la Industria de Outsourcing de TI).

Además de los modelos anteriores, en todo el mundo hay mercados de reclutamiento en línea que combinan los tres modelos también.

La integridad, la autenticidad, la duplicación de currículums, la búsqueda de palabras clave, el algoritmo efectivo, las limitaciones técnicas son algunas de las razones que hacen que el reclutamiento en línea sea ineficaz

Algunas plataformas de reclutamiento en línea han roto estas limitaciones de una u otra forma, pero todavía parece que hay un vacío que se debe llenar

En la plataforma de entrevistas virtuales de Hireica ofrecemos una solución en tiempo real a la ineficiencia que enfrentan tanto el buscador de empleo como el reclutador

La mayoría de los portales que se utilizan en el proceso de contratación actualmente se centran en un área en particular (desafíos de programación / trabajos de desarrollador) o en la fuente, evalúan los datos de los candidatos al empleador, pero el verdadero proceso de contratación / reclutamiento debe involucrar mejores procesos para levantar el derecho candidato no basado en la intuición sino en algoritmos precisos. Pocos años antes, cuando buscaba obs y los solicitaba en línea, me encontré con algunas dificultades y busqué soluciones, pero allí donde ninguna, después de que me colocaron en una multinacional, me sorprendió que las dificultades que encontré no tenía soluciones hasta entonces, así que decidí resolver el problema y dar una solución en tiempo real al problema, por lo tanto, fue mi plataforma de entrevistas virtuales de Hireica de inicio

Proporciona las siguientes características que pueden beneficiar tanto al empleador como al solicitante de empleo

prueba virtual en línea

virtual cara a cara

discusión grupal virtual

entrevista virtual fuera de línea

Asignar tarea

CV visual

HireDBMS

HireFlow

HireSense

WebIDE con más de 19 idiomas

TeamHire

VENTAJAS

Disminución en el consumo de tiempo, recursos y dinero gastado en el proceso de reclutamiento. Aumento en la adquisición de talento, productivo, efectivo y eficiente que el proceso de contratación tradicional.

CARACTERÍSTICAS PARA EL BUSCADOR DE TRABAJO:

Un solicitante de empleo después de iniciar sesión con Hireica puede crear / actualizar su CV visual, mejorar su conjunto de habilidades técnicas a través de una prueba virtual. Asistir a una entrevista desde su lugar sin visitar la empresa en persona. Una vez que asista a una comapany a través de una entrevista virtual, puede realizar un seguimiento del estado de tu entrevista.

CARACTERÍSTICAS AL EMPLEADOR:

Cualquier empleador que quiera contratar a un candidato debe gastar tiempo, recursos y dinero en el individuo, ya sea que el individuo sea seleccionado o no, pero cuando el empleador aborda el proceso de reclutamiento a través de Hireica, el gasto de dinero se reduce drásticamente, se necesita una cantidad mínima de recursos, tiempo el consumo se reduce, por ejemplo, si a un departamento de recursos humanos se le asignan más de 20 entrevistas en un día, entonces es muy tedioso para el empleador seleccionar el candidato, el recurso adecuado y, en este punto, la entrevista cara a cara virtual y la entrevista virtual fuera de línea pueden proporcionar la solución para ambos El candidato y el empleador.

El candidato no solo puede grabar en su propio tiempo, sino que el empleador puede revisarlo varias veces. Esto asegura que el candidato en el campo de colocación nivelado y también asegura que el tiempo del empleador no se desperdicie

El empleador puede personalizar el flujo de trabajo utilizando HireFlow. HireDBMS ayudará a los empleadores a encontrar al empleado adecuado dentro del tiempo de respuesta mínimo con una alta tasa de retención. candidato adecuado

LO QUE HACE A HIREICA ÚNICA:

El filtrado de aplicaciones y los perfiles coincidentes no completan el proceso de reclutamiento. Hireica proporciona una plataforma de entrevista virtual donde el tedioso proceso y la utilidad de los recursos se reemplazan por una plataforma de contratación / reclutamiento ágil y productiva que ahorra tiempo.

visítenos en JobSeeker, Hireica-Automatice el proceso de contratación

Registro de empleador

El reclutamiento en línea solo parece ser ineficiente porque los reclutadores han estado tratando de usarlo para algo para lo que no fue diseñado.

Piense en el reclutamiento en línea como esta increíble máquina que puede extraer oro de manera muy eficiente, pero la máquina aún necesita colocarse encima de un depósito de oro o no puede extraer oro.

Bueno, en el reclutamiento, todo el “oro” son las personas altamente calificadas que no buscan trabajo y el 99% de las herramientas de reclutamiento en línea no tienen un método para llegar a estas personas. Estas herramientas de reclutamiento están diseñadas para reclutar buscadores de trabajo activos y luego su departamento de marketing las vende como herramientas para reclutar a todos.

Y es realmente obvio cuando lo piensas. Cuando era feliz en su trabajo, ¿con qué frecuencia se relacionó con CUALQUIER producto de reclutamiento en línea?

Por lo tanto, si desea reclutar buscadores de trabajo activos o mano de obra calificada de “menor calificación”, el reclutamiento en línea es increíblemente efectivo. Si desea contratar a un ingeniero que esté satisfecho con su trabajo, existen muy pocas herramientas de reclutamiento que realmente lo ayuden.

Quizás pueda decir que la razón número uno es ‘Conciencia’, no hay mucha gente que sepa exactamente sobre el reclutamiento en línea. Es como la ciencia que siempre es una bendición para el ser humano, pero la contratación en línea es mucho más simple que la ciencia real, no tiene que ser un experto o un científico para reclutar candidatos de calidad para una organización, todo es digital y automatizado. , lo cual no es demérito, pero es una oportunidad para que los empleadores contraten mejor y con mayor precisión.

A lo largo de los años, las organizaciones estaban utilizando las largas técnicas de contratación, que eran costosas y lentas, como periódicos, contratación interna, etc. Y en el momento de la contratación masiva o cuando había una gran cantidad de candidatos involucrados.

Muchas nuevas empresas y organizaciones están creando nuevos métodos de contratación que son rápidos y precisos. Existen muchas organizaciones que implementaron nuevas tecnologías que están reemplazando las viejas técnicas de entrevista. La nueva tecnología implica formas modernas de comunicación y otras herramientas de telecomunicaciones, que ayudan a las empresas a realizar reclutamientos de calidad y estos podrían ser:

Contratación móvil : la contratación móvil se define como un proceso que se realiza mediante sitios de carrera móviles, aplicaciones móviles y reclutamiento social a través de dispositivos móviles.

Entrevista de video automatizada : la plataforma de entrevista de video automatizada facilita a las organizaciones evaluar a los candidatos a través de entrevistas de video utilizando preguntas predefinidas en todas las plataformas.

Entrevista en vivo : la herramienta de entrevista en vivo involucra sin problemas una conversación cara a cara. Desarrollado con un formulario de evaluación avanzada para calificar a los candidatos según su desempeño y permitirles actualizar el estado una vez que se completa la entrevista en video.

Tanto los candidatos como los clientes esperan un proceso de solicitud rápido y fácil

Los solicitantes de empleo de hoy conocen su valía en el mercado y conocen bien el panorama competitivo. Ven oportunidades en todas partes, y si un empleado tarda demasiado en responder o siente que es difícil postularse, generalmente cambian a otro puesto de trabajo.

Todo es digital

El mundo vio una gran transformación cuando LinkedIn y organizaciones similares comienzan a dar la oportunidad de subir los currículums, pero ahora casi ha cambiado. El mundo se vuelve 100% digital, ya no se carga más. Tenemos organizaciones que ofrecen la plataforma digital para entrevistadores, incluso utilizando herramientas como las ideas de talento, podemos identificar los rasgos de los candidatos y su comportamiento.

Se prevé que el mercado global de outsourcing de recursos humanos alcance los US $ 53,9 mil millones para 2020, aumente la eficiencia operativa, reduzca los costos, agilice las operaciones y acelere la gestión del cumplimiento. El creciente proveedor de servicios se centra en la innovación tecnológica para obtener el beneficio comercial.

Think Drive Trends :

– La ganancia del proceso de contratación externa se amplía entre las empresas

– El software de reclutamiento basado en la nube aumenta en popularidad

– Los servicios de outsourcing de nóminas crecen en popularidad en el sector financiero

– La creciente carga de la administración de beneficios estimula la intervención en la subcontratación

– La analítica HRO gana importancia en la gestión y administración de recursos humanos

(Fuente: Global Industry Analysts, Inc.)

Beneficios del reclutamiento en línea:

  1. Ahorra tiempo y costo
  2. Mejor conocimiento de los candidatos.
  3. Oportunidades de contratación global
  4. Entrevista imparcial y mucho más.

Hay organizaciones que trabajan para mejorar el reclutamiento en línea y, finalmente, lo han hecho bastante bien en el campo de la contratación digital. Organizaciones como Talview están brindando el espacio a los gerentes de contratación y reclutadores, donde tienen muchas opciones como:

  • Ecosistema de evaluación del talento
  • Compromiso de talento
  • Entrevista en vivo
  • Talentos Insights
  • Entrevistas automatizadas

Para más información haga clic aquí.

Una de las mejores herramientas de evaluación en línea que conozco es Codeground.in, que ayuda a los reclutadores en el filtrado inicial de candidatos mediante la realización de pruebas, la prueba abarca desde aptitud de MCQ, preguntas técnicas y prueba de programación en 7 idiomas diferentes (C, C ++, Java , Ruby, Python, Java script, Php), Codeground.in también proporciona un mecanismo de prevención de trampas como supervisión de Windows, grabación de cámara web y ninguna opción de copiar y pegar, después de realizar la prueba, el sistema evaluará automáticamente los resultados, y será entregado al reclutador.

Yo diría que es porque la gente no sabe cómo usar efectivamente las herramientas de reclutamiento en línea. Se les pide a los empleadores que simplemente se registren y seleccionen lo que quieran, sin saber realmente qué es eso.

Es por eso que en Vervoe (www.vervoe.com) decidimos crear el primer mercado del mundo para material de evaluación en la contratación. Los gerentes de contratación pueden simplemente iniciar sesión y seleccionar de nuestro mercado de material de evaluación para evaluar a sus candidatos. Digamos que eres una empresa y estás escalando. Sabes que necesitas un diseñador gráfico, pero no tienes idea de cómo contratar a un diseñador gráfico. Normalmente necesitarías encontrar a alguien que pueda entrevistarlos por ti. Ahora, simplemente puede ir y seleccionar la entrevista en línea que necesita para ese rol, simple.

Sin embargo, Vervoe es mucho más que eso …

Entrevistas automatizadas: entreviste automáticamente a cada candidato con la función de “piloto automático”. Esto significa que puede comenzar a juzgar a sus candidatos en función de sus entrevistas en línea, en lugar de sus currículums.

Preguntas y respuestas de formato múltiple: haga preguntas y reciba respuestas en video, audio, carga / descarga de archivos, texto y opciones múltiples. Mezclar y combinar entre cada pregunta.

También puede obtener una prueba gratuita para comprobarlo, sin condiciones. Solo visite http://www.vervoe.com

La naturaleza asincrónica de cómo los equipos de contratación trabajan juntos. Si la habilitación de la comunicación no está integrada en el sistema de reclutamiento que está utilizando, el proceso permanece centrado de manera ineficiente en torno al reclutador de una manera torpe. Los equipos se ven obligados a comunicarse a través del departamento de recursos humanos sin una manera eficiente de conectarse directamente con sus compañeros de equipo.

Las plataformas no pueden proporcionar opciones de búsqueda inteligente. Solo la búsqueda de palabras clave no da resultados correctos. La búsqueda semántica y la nube de etiquetas en torno a las palabras clave son importantes para descubrir la relevancia general del currículum.

Los solicitantes de empleo no están interesados ​​en un proceso de solicitud limpio y claro. Están buscando trabajo, lo que significa que harán cualquier cosa para obtener una ventaja.

Esto puede variar de “solicitar ahora” a llamar a los gerentes a mentir en sus hojas de vida.

Es una estrategia inteligente para quienes buscan trabajo, pero desordenan el sistema de manera horrible.

En el lado corporativo, son descripciones de trabajo terribles.

Palabras clave Las personas con trabajos buscan currículums en términos de palabras clave de concordancia exacta que las personas que buscan trabajos no entienden.

Porque las empresas prefirieron emplear personas de confianza en sus conexiones

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