El récord de todos los tiempos que he visto fue de dos semanas.
Guy renuncia a su antiguo trabajo, se une a un nuevo equipo y es aclamado como un empleado estrella (comunicado de prensa y todo). Llega y rápidamente decide: “¡Whoa!” Regresó a su antiguo trabajo antes de que la Compañía No. 1 incluso encontrara un reemplazo. Pero fue amable al retratarlo en los términos más pacíficos posibles. Todos se encogieron de hombros y siguieron adelante. Lo ha hecho bien; ambas compañías lo han hecho bien y solo unos pocos archiveros como yo lo recuerdan.
Si está hablando de algo más corto que un año, la cuestión clave no es tanto cuántas semanas puede soportar el trabajo incorrecto. Lo que debes considerar son tres factores:
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- ¿Puede irse de una manera en la que cree que trató a su empleador efímero con decencia? (Terminó sus proyectos; no dejó muchos gruñidos a medio terminar; tal vez ayudó a encontrar un reemplazo o al menos se fue sin ser visto como un enemigo de la organización).
- ¿Vas a algún lugar nuevo donde tú y tu futuro ex empleador no tengan motivos para atormentarse? Si te vas de la ciudad, cambias de industria, etc., probablemente no necesites preocuparte demasiado por las relaciones futuras. Todo se desvanece de la vista, pase lo que pase. Si vas a dejar Coca-Cola para ir a trabajar para Pepsi, esto probablemente se volverá complicado sin importar lo que hagas.
- ¿Puedes ser un adulto si sales correctamente y todavía quieren ser molestos al respecto? Es muy difícil predecir cómo se comportarán los jefes en tales situaciones. Mientras te mantengas civilizado, estas cosas generalmente desaparecen rápidamente. Si está demasiado decidido a explicar sus deficiencias a ellos, sus clientes, sus empleados, los medios de comunicación, etc., esa es otra historia. Solo despídase y siga adelante.
Supongo que cuando dices que no estás creciendo en el trabajo actual, esta es una frase general cuidadosamente elegida para frustraciones generales con el trabajo, el tipo de cosas que no se pueden arreglar en una tarde. Si leí mal su consulta, y es solo una cuestión de no obtener un aumento de sueldo o un mejor proyecto para trabajar, entonces comience por ir a su jefe y pedirle un mejor trato. ¡Lo puedes conseguir! Y si no lo haces, entonces estás preparado para seguir adelante.