¿Por qué tantas compañías de TI contratan a graduados o ingenieros que no son de TI?

No estoy de acuerdo con Quora User en que la diversidad es la razón principal. La pregunta que creo no es por qué contratan médicos u otras profesiones, sino principalmente por qué tantos ingenieros que no son de TI … y eso también para los trabajos de Core IT.
Entonces aquí está mi respuesta
1. La informática que se enseña en las universidades no es realmente tan útil como crees, hay una gran brecha entre lo que la industria quiere y lo que enseñan las universidades
2. El número de buenos ingenieros de TI es realmente muy bajo. He visto a “ingenieros de TI” fallar en explicar qué es la Programación Orientada a Objetos
3. Las compañías de TI como Infosys, TCS y HCL no son realmente compañías de productos (lo que sea que digan), son principalmente compañías de servicios. En las empresas orientadas al servicio, una de las habilidades clave son las habilidades de comunicación, por lo tanto, las empresas hacen hincapié en este aspecto mucho más que las habilidades tecnológicas (al menos en el nivel de entrada)
4. Las habilidades tecnológicas requeridas en estas empresas se pueden enseñar fácilmente. Con los años, muchas compañías, especialmente Infosys, han afinado el proceso de capacitación lo suficiente como para tener éxito. Personalmente, he visto a un ingeniero mecánico cuyo conocimiento informático se limitaba a abrir un documento de Word, escribir códigos Java increíbles después de 4 meses de capacitación de Infosys. Se convirtió en un programador estrella, mucho mejor que los “ingenieros de TI”. Tenía una actitud maravillosa y que lo que importa

No digo que los ingenieros de TI sean malos, pero la cantidad de ingenieros de TI que cumplen con los requisitos de estas compañías es mucho menor de lo que desean. Por lo tanto, muchos de ellos son ahora independientes de Branch

Gracias por A2A ..
Ahora aquí está la cosa. Las opciones para una empresa de TI son
Opción 1: tome un tipo de TI y pídale que aprenda negocios.
Opción 2: tome un tipo que ya conoce negocios, por ejemplo, un tipo aeronáutico, para un cliente que opera en el mismo dominio, y enséñeles algo de codificación y estarán listos para resolver problemas comerciales.

¿Qué opción elegirás para ser una empresa de TI? Definitivamente, la segunda es una opción inteligente y rentable para las empresas de TI que tienen tantos entrenadores técnicos disponibles con ellos.

Para dar más información …
Cualquier empresa de consultoría de TI tiene dos lados de problemas principalmente …
1.Entender el negocio del cliente, por ejemplo, médico, financiero, aeronáutico, biotech, etc.
2. Codificar la situación comercial del cliente utilizando algún lenguaje, plataformas o marcos para satisfacer las necesidades comerciales del cliente.
Para resolver un problema, se necesita conocimiento del código y de los negocios (aquí BA puede ofrecer ayuda). Esta es una concepción común de que la codificación es difícil y el negocio es fácil, pero con mi propia experiencia puedo decir que es todo lo contrario. Las situaciones de negocios en el mundo real son tan complejas que la habilidad de codificación no tiene lugar, así que para concluir si alguien tiene -al menos poco conocimiento previo del lado comercial, es más fácil capacitarlos y obtener resultados en el dominio relevante.

Siempre y cuando seas bueno en razonamiento lógico y analítico, puedes aprender cosas relacionadas con la programación en poco tiempo. Esa es la razón por la cual las compañías de TI contratan a graduados que no son de TI.

Sin embargo, la tendencia está cambiando ligeramente en estos días. Las empresas están reduciendo sus costos en capacitación. Están cambiando la responsabilidad de los estudiantes de primer año para estar preparados antes de que realmente se unan a ellos. Por lo tanto, estos días prefieren graduados de TI que estén bien equipados para entrar en proyectos con relativamente menos capacitación.

Aquí está mi adición a las respuestas. Déjame decirte lo que ven en potenciales técnicos.

  1. Su capacidad para captar cosas nuevas más rápido que otros para que puedan comprender su negocio, aprender nuevas tecnologías y manejar responsabilidades más rápido.
  2. Su capacidad para explicar lo que saben mejor que otros para que no creen un desastre durante la conversación del cliente y aclaren las dudas del cliente de manera clara y satisfactoria.
  3. Su capacidad para mantener la calma y componer más tiempo que otros para que no se asusten en caso de problemas durante SDLC.

Siempre recuerde, no siempre compran su talento, muchas veces compran sus horas.
No encuentran suficientes personas con estas cualidades en CS-IT, por lo que también contratan graduados de otras transmisiones.

OK, te diré por qué Infosys – Business Technology Consulting hace eso.
La persona detrás del proceso de contratación de Infosys – Business Technology Consulting es uno de los siete fundadores
NS Raghavan.
Él mismo dijo en un evento que observaron el trabajo en empresas basadas en servicios que requiere un pensamiento lógico y no mucha informática.
Entonces obtuvieron esta Idea de reclutamiento basada en pruebas de aptitud y habilidad lógica.

PD: Trabajo allí y créeme, no utilizas lo que te han enseñado en tu universidad en cuatro años.
Muchas personas tampoco usan lo que recibieron en Infosys, incluso capacitación en consultoría de tecnología empresarial .

De Verdad? Jajaja
La cuestión es … las empresas de TI tienen una opción abierta para casi todos los graduados de ingeniería elegibles.

Los graduados de ingeniería que no son de TI en el otro lado eligen TI, porque su nivel de conocimiento en su dominio es limitado (o) debido a la falta de confianza para obtener trabajo en su propio flujo. Además, las empresas de TI pagan buenos salarios.

Para ser honesto, las transmisiones que no son de TI son más geniales que las transmisiones de TI / CS y mucho más que puedes explorar … Sin decir que las transmisiones de TI / CS son aburridas, también es un campo interesante …

Si toma compañías que no son de TI , su modo de reclutamiento se dará como preferencia a la corriente particular … Un graduado de TI / CS ni siquiera puede solicitar tales roles.

(Al leer algunas de esas otras respuestas …)
Esto es una basura que dice ciegamente que los graduados que no son de TI pueden ser mejores ingenieros de TI que los graduados de TI / CS. Aquí, no estoy desmotivando, pero estoy diciendo el hecho. Bueno, conozco algunas cosas de física, como mecánica, electricidad, electrónica … ¿Debería llamarme mejor que los que se gradúan en esos campos solo porque sé algo?
¿Conoces nuestro programa de estudios que aprendemos en TI / CS? También aprendemos el procesamiento de señales durante 2 semestres seguidos de 3 a 4 semestres en electrónica, así como 2 semestres en ingeniería de comunicación … (esto no incluye las materias que aprendimos en el 1er año) … Además, tenemos una gran cantidad de TI / Asignaturas de CS que incluyen programación, trabajo en red, base de datos … y muchas asignaturas principales más difíciles … Lo que enumeré fue para títulos de licenciatura … Va más allá si es maestría y doctorado.

Hoy en día, las empresas de TI como Tata Consultancy Services (empresa), Infosys Limited, etc., no solo trabajan en el sector de TI. Con la competencia en el mercado y la globalización, tienen que expandir sus soluciones de negocio a negocio a diferentes campos como el comercio minorista, la atención médica, el sector inmobiliario, la subcontratación, etc.

Con el aumento de las empresas comerciales, les gusta aportar mucha variedad y cultura a su familia, lo que puede ser útil para expandir su negocio. Por ejemplo, para Bioinformática, los proyectos de atención médica necesitan médicos, farmacéuticos y alguien que tenga conocimientos en el sector de la biología.

Con el aumento de estas personas, también necesitan a alguien que las administre para reclutar gerentes, graduados de MBA, etc.

Con el fin de hacer crecer el negocio, no solo necesita ingenieros de TI, que escribirán código para usted día y noche. De acuerdo con esto, también necesita algunos conocimientos de dominio.

Mi suposición es tan buena como la de todos los que han respondido. Creo que se trata de pagar. Como los ingenieros que no son de TI no se graduaron de un curso relacionado, sus habilidades y experiencia son limitadas. Por lo tanto, no tienen mucho factor que aportar y rara vez negociarán su pago ofrecido.

Para obtener más consejos de administración y compensación, lea las publicaciones de este blog del sitio de investigación de carreras y salarios llamado PayScale, Compensación Hoy.

Algunos motivos

  1. Simplemente no está codificando. Es un negocio Por lo tanto, otros roles como administración, administración, finanzas, etc. son igualmente importantes.
  2. La diversidad aumenta la productividad. El aumento de la productividad es el aumento de los negocios.
  3. Las compañías de TI también ofrecen consultoría para dominios como aeroespacial, fabricación, farmacia, etc. Por lo tanto, algunos conocimientos específicos de dominio también son una ventaja.
  4. Los estudiantes de primer año que son contratados como aprendices de software no siempre permanecen en trabajos técnicos (como un codificador, testículos, soporte) con experiencia, hay movimientos en análisis de negocios, ventas, consultoría, etc.
  5. Se supone que los ingenieros de TI O los ingenieros que no son de TI (Freshers) poseen habilidades limitadas. Se trata más de la “actitud de aprendizaje”. Se pueden entrenar fácilmente según los requisitos comerciales.

La respuesta simple y fácil es que la mayor parte del trabajo realizado por las grandes empresas de TI es solo trabajo de soporte, lo que significa que debe tomar el control de la máquina de los usuarios finales, reiniciar algunos servidores, puede encender uno o dos Scripts ocasionalmente e implementar parches dados por proveedor. La codificación seria (contexto de las empresas de servicios de TI) es realizada por muy pocas personas. La mayoría de los ingenieros odian / detestan la codificación. Y la mayoría de las personas que viajan son del lado de la Administración en lugar de desarrollar una.

Como puede ver, este no es el tipo de trabajo que requiere una formación seria en la codificación. He visto a personas en mi empresa anterior, que es una de las empresas de TI más grandes de la India, que terminarán pasando un día escribiendo algo básico. base de datos / códigos java.

Se espera que todos los graduados de ingeniería tengan buenas habilidades analíticas y que las empresas puedan capacitar a los graduados de ciencias sin competencia también rápidamente. Por lo tanto, especialmente cuando se contrata en grandes cantidades, las empresas también obtienen graduados que no son de TI.

Capacidad humana para aprender

Es posible que un ingeniero que no sea de TI aprenda el proceso de desarrollo de software y se destaque en la industria de TI.

Las compañías de TI tienen programas de capacitación diseñados para graduados de TI y no TI.

Si toma el ejemplo de Infosys, que tiene la universidad corporativa más grande del mundo, hay programas específicos de capacitación de vía rápida para graduados de CS / IT, y un programa más largo para graduados de ingeniería que no son CS / IT que incluye los conceptos básicos de computación y programación.

Oportunidades en campos relevantes

Además del trabajo de diseño / codificación / prueba / mantenimiento en lenguajes de programación que generalmente se enseña a los graduados de ingeniería de CS / IT, como Java, DotNet, etc., hay varias áreas de trabajo adecuadas para ingenieros que no son de TI que realizan estas compañías.

Ejemplo: una gran empresa de fabricación de aviones desea externalizar partes del diseño del cuerpo del avión.

Esto podría hacerlo un ingeniero mecánico que trabaje en software CAD / CAM, y hay una unidad específica en la gran empresa de “servicios” de TI para la que trabaja mi amigo, que hace ese trabajo.

Muchas personas suponen que la industria de servicios de TI tiene que ver con la codificación, pero no son conscientes de que una gran cantidad de proyectos que generan miles de millones para estas empresas de TI son proyectos que no son de desarrollo y requieren cero habilidades de codificación.
Por lo general, se asigna un número máximo de personas que no son de TI / CS a estos proyectos.

porque todo el trabajo en estas empresas de TI, incluso un fallo SSLC es suficiente

B’coz la mayor parte del trabajo de soporte puede ser manejado fácilmente por graduados que no son de TI …

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