Una posible razón podría ser que no está llegando a las personas adecuadas en la empresa objetivo, lo que podría derivar de su descripción cuando usa palabras como “no se selecciona el currículum” y “estoy frustrado”.
En lo que respecta al primer punto: no se selecciona el currículum vitae, es una gran expectativa de su parte que lo seleccionen entre miles de currículums vitae que estas empresas objetivo procesan cada día.
2do punto: Frustrarse, esto suena (puede o no ser el caso) de que está siguiendo una técnica de Spray & Pray al enviar su CV a gotas o sitios web aleatorios y cuando el resultado esperado no llega, naturalmente siente frustrado por eso
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Piense en su situación un poco diferente e intente un enfoque diferente. Posee grandes fortalezas en Estructura de datos y Algoritmos, que pueden resolver innumerables problemas (o poseen grandes áreas de oportunidad nuevas) en las empresas a las que aspira unirse. Ahora, ¿quiénes son las personas que están lidiando con el tipo de problemas que requieren que una persona de su conjunto de habilidades se incorpore (o construya cosas nuevas, lo que nuevamente requiere que sus conjuntos de habilidades se agreguen a sus productos / servicios)?
Ahora, estos son típicamente sus gerentes de contratación que no solo buscan grandes talentos para unirse a su equipo, sino que también saben exactamente qué habilidades se necesitan de estos posibles miembros del equipo.
Estos gerentes de contratación ya están allí en LinkedIn, solo tienen que hacer una búsqueda inteligente sobre la base de la plataforma Compañía, Posición, Geografía, Unidad de negocios, etc., y tiene una forma muy directa de comunicarse con ellos a través de un ordenado Inmail de LinkedIn.
Conéctese con ellos en LinkedIn como paso 1, luego escríbalos en un InMail ordenado donde resalte su posible escenario (problema o nueva oportunidad), sus habilidades y finalmente conecte estos dos para especificar cómo podría ser un gran recurso en su equipo.
Espero que tengas éxito en tu búsqueda.