El reclutador de Google no se presentó el día del sitio y me dio información incorrecta sobre la entrevista. ¿Es alguna forma ‘Googley’ de probar la capacidad del candidato para adaptarse al cambio?

No es una prueba. A veces las personas se enferman y tienen que quedarse en casa. Solo lo he visto una vez en mis cinco años en Google. El reclutador tenía problemas de transporte y me pidió que manejara las presentaciones además de la primera entrevista. Fui y recogí el “paquete” y la bolsa de regalo y me reuní con el candidato y los llevé a la sala asignada para la primera entrevista. Con tantas entrevistas sucediendo en Google, cosas no planificadas sucederán de vez en cuando.

El estándar es cinco entrevistas (aunque tuve cuatro cuando las entrevisté, por lo que es posible). Y normalmente no almuerzas con el reclutador, ni siquiera los vuelves a ver por el resto del día. Por lo general, almuerzas con la persona que hizo la pantalla de tu teléfono.

¿Estaba entrevistando para un puesto de alto nivel (candidato con experiencia en la industria)? Eso podría explicar por qué estaba programado para cuatro entrevistas, y tal vez alguien más estaba personalmente interesado en su solicitud, por lo que pidieron hablar con usted también, como la quinta.

Mi entrevista en Google fue muy importante para mí, y me preparé para cualquier cosa que me arrojaran, sin importar cuán extraño sea, pero a pesar de lo que lees en Internet, las entrevistas son bastante simples y directas.

Lamento escuchar que el proceso de la entrevista no fue tan fácil. Eso no fue una prueba. Solo fueron malas circunstancias.

El reclutador podría haber estado ausente por varias razones. Las personas se enferman, sus hijos se enferman o se olvidan de haber programado una cita con el dentista ese día. El reclutador que no apareció no tuvo absolutamente nada que ver contigo. Y no fue de ninguna manera una prueba.

Un ciclo típico de entrevistas de ingeniería implica algunas entrevistas por la mañana, almuerzo con un ingeniero y algunas entrevistas por la tarde. 5 entrevistas también es típico. Parece que el reclutador te dijo un plan diferente para el día. Tal vez hubo una falta de comunicación? En cualquier caso, lamento escuchar que sus expectativas no fueron consistentes con la experiencia real.

La videoconferencia puede ocurrir por varias razones. El entrevistador puede haber estado viajando a otra oficina o haber tenido que trabajar desde su casa. Además, el campus de Mountain View es grande y si uno de los entrevistadores estaba en el otro extremo del campus, podría marcar para ahorrar más de 40 minutos de caminata. (Marcar es una práctica común para reuniones técnicas en todo el campus). Probablemente haya una docena de otras razones por las cuales un ingeniero podría realizar la entrevista por video chat. La razón no tiene nada que ver con usted y todo que ver con la situación laboral del empleado en particular.

Puede considerar darle al reclutador comentarios sobre el proceso de la entrevista. Eso podría ayudarlos a hacer las cosas más fáciles para el próximo candidato.

Esto también me sucedió cuando me entrevisté en la oficina de Google NYC. No me dieron una explicación directa, aunque supongo que mi reclutador estaba enfermo o surgió alguna otra emergencia.

Sin embargo, fui simplemente recibido por otro reclutador y llevado a la sala de entrevistas; a partir de ahí, el proceso de la entrevista estuvo bastante bien dirigido. (No pasé sin embargo)

También mencionaré que después de asistir a más de 200 entrevistas en mi carrera, el número de veces que el representante de recursos humanos o uno de mis entrevistadores técnicos planificados estuvo ausente ha sido de alrededor del 30%, por lo que es bastante común y no hay nada de qué preocuparse.

Tuve una experiencia similar. Mi entrevista debía comenzar a las 10:30 y llegué al edificio a las 9:50, así que fui a Sbux al otro lado de la calle para tomar un café y preparar la entrevista de última hora. A las 10:05, recibo una llamada del coordinador de reclutamiento preguntándome dónde llegué tarde … No estaba en condiciones de discutir, así que crucé la calle corriendo y comencé la entrevista. A los 15 minutos de la primera sesión, alguien entra en la habitación alegando que había reservado la habitación durante la mayor parte del día, la entrevista se detuvo mientras el entrevistador trataba de averiguar qué estaba pasando … Oh, ninguno de los marcadores que tenían en la habitación funcionó, así que permítales que usen el que tengo al final. Al final, todo salió bien y pasé un buen rato, pero ver lo desorganizados que eran era impactante. Aunque tuve experiencias similares en otras entrevistas … Adivinar la programación de entrevistas es uno de los problemas más difíciles incluso para Google y Facebook jajaja

No es una configuración.

El proceso de entrevistas de Google es un desastre y muchos empleados de Google parecen autistas.

Algo similar sucedió cuando fui a la entrevista. La gente llega tarde. Y esos tipos definitivamente necesitan aprender algunas habilidades de las personas.

El chico con el que fui a almorzar fue como una mala cita. Él no hablaba a menos que yo le hiciera preguntas específicas, y generalmente las respuestas eran de 1 o 2 palabras.

A estos muchachos no se les debe permitir entrevistar candidatos.

No creo que te estén engañando. Simplemente ejecutan el proceso de la entrevista muy mal.

La respuesta más simple es que están diciendo la verdad. Estas cosas pasan. Siempre tienes que ser flexible. No dejes que te desanime.

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