Lo que se debe y no se debe hacer para un trabajo
Buscar un trabajo puede parecer un ciclo interminable de solicitar puestos, esperar ansioso, no escuchar nada y luego solicitar más puestos, pero no tiene por qué ser así. Ya sea que haya estado buscando un nuevo concierto por un tiempo, o simplemente esté comenzando a pensar en buscar algo diferente, hay algunos simples y qué no hacer que pueden ayudar a acelerar el proceso.
A continuación, descubra lo que los reclutadores dicen que debe hacer [1] o (y abstenerse de hacer) para aumentar sus posibilidades de conseguir cada trabajo para el que solicita.
Fuente de la imagen: Getty Images.
Dos
1. Usa tu red
Cuando se le preguntó qué deben hacer absolutamente los buscadores de trabajo para encontrar con éxito un concierto, el equipo de reclutamiento de Glassdoor tuvo una respuesta simple: utilizar sus conexiones. “Las personas en la búsqueda de empleo deben ser proactivas para llegar a los contactos que tienen en las industrias o en las empresas que les interesan”, dice James Parker, gerente de reclutamiento de empleados de Glassdoor. Si bien es cierto que la mayoría de los solicitantes de empleo ya han escuchado este consejo, es porque realmente funciona. “Ser una referencia le da mejores probabilidades que ser un solicitante general”, explica Parker.
2. Indique por qué quiere trabajar en algún lugar
Durante el proceso de solicitud, es importante señalar exactamente de qué se trata la empresa a la que se está postulando, lo que lo hace ideal para usted. “Demasiados candidatos se centran en por qué quieren dejar su cargo actual y hablar mal de su jefe o empleador y no tienen una historia convincente de por qué quieren trabajar para la nueva compañía”, dice Parker. “Como reclutadores, no queremos ser un rebote. Queremos que nos quieran”. Así que mantenga las cosas orientadas hacia el futuro y concéntrese en lo que hace que cada empresa a la que se postula sea especial, en lugar de por qué está ansioso por escapar de su situación actual.
3. Mantenga sus materiales actualizados
Parte de dar lo mejor de ti es asegurarte de que estás proyectando la imagen correcta de ti mismo a posibles empleadores. “Asegúrese de que sus perfiles sociales y su currículum estén actualizados y en línea con lo que requiere el trabajo que está solicitando”, recomienda Linda Schubert, gerente de reclutamiento de empleados en Glassdoor. Eso significa que su historial laboral debe estar actualizado en los sitios de redes profesionales, y su currículum debe incluir toda su experiencia más reciente.
“Asegúrese de que su currículum esté en un formato limpio y fácilmente digerible para que los reclutadores y los gerentes de contratación puedan sacar sus logros clave”, agrega Parker. “Vuelva a verificar los errores gramaticales e incluso obtenga un segundo par de ojos para echar un vistazo. Si menciona el rol, el reclutador o el nombre de la empresa en su currículum o carta de presentación, tenga en cuenta que debe cambiarlo para cada aplicación”. Por último, trate de mantener su currículum en una página, o una página y media como máximo. “Demasiada información puede ser realmente algo malo y reducir las posibilidades de pasar a la siguiente ronda”, dice.
4. Sea específico
No dude en informar a los reclutadores y gerentes de contratación exactamente qué tipo de rol está buscando; solo aumenta sus posibilidades de escuchar de nuevo. “Asegúrese de que si está contactando a un reclutador está haciendo referencia a un rol específico que le interesa”, recomienda Bree Silveira, un reclutador de ventas en Glassdoor. “Muchas veces, cuando se envía un currículum con una nota general de que estás interesado en las oportunidades, es difícil para el reclutador descifrar rápidamente dónde estarías mejor en la empresa. Si eres específico, podemos evaluar rápidamente tus habilidades y antecedentes contra el trabajo si lo poseemos o se lo pasamos a un miembro del equipo diferente que es responsable “. Si no hay listados de trabajo en su timonera pero aún desea establecer un contacto de contratación, al menos especifique en qué área del negocio está interesado.
5. Haz tu investigación
No solo debe estar sintonizado con los detalles de las empresas a las que se postula, sino que también es crucial hacer una búsqueda de antecedentes sobre las personas con las que interactuará durante el proceso de solicitud, especialmente si está haciendo una entrevista telefónica o ser llamado para una entrevista cara a cara. “Es una gran idea investigar de antemano con quién hablará para poder conocerlos un poco mejor y establecer una buena relación”, dice Silveira.
No hacer
1. No tengas un currículum aburrido
Si bien su currículum definitivamente debe ser corto, también debe ser atractivo. “Asegúrese de enumerar no solo lo que ha hecho en su currículum, sino también cómo movió la aguja y realmente tuvo un impacto en esa organización”, dice Schubert. “Eso es lo que realmente te distingue del resto”.
2. No seas un candidato escopeta
Lanzar una red amplia en una compañía en la que tienes el corazón puesto es tentador, pero en realidad tendrás más éxito si te concentras en una posición en la que estás realmente interesado “. No apliques a varios roles en una empresa con la esperanza de que algo se quede “, dice Parker. En la misma línea, sugiere asegurarse de haber leído y evaluado a fondo la descripción del trabajo de cada puesto que solicita. “Use su tiempo y energía para ser estratégico y reflexivo con cada aplicación”. Llenar más solicitudes no siempre aumenta sus probabilidades de obtener un trabajo a menos que esté solicitando los trabajos correctos.
3. No te limites
Por supuesto, está bien solicitar un puesto para el que no cumples con todos los requisitos enumerados, solo asegúrate de explicarte. “Si tiene antecedentes no tradicionales para un puesto, se debe utilizar una carta de presentación para explicar por qué está cambiando su carrera y cómo ha podido desarrollar las habilidades necesarias para el puesto que está solicitando”, dice Parker.
4. No sigas con demasiada frecuencia
“El seguimiento muestra su nivel de interés y que es proactivo”, dice Schubert. Solo asegúrese de permitir un tiempo razonable entre los seguimientos. “Dé tiempo a la empresa para que se comunique con usted y tome decisiones. Recuerde, por lo general, tienen varios candidatos para revisar y considerar. Si no recibe respuesta en tres o cinco días, entonces haga un seguimiento”.
5. No seas astuto
Este es un grande. “Si ha recibido un correo electrónico explicando que el rol no es el adecuado, no se dirija a otra persona de la organización que esté tratando de obtener una respuesta diferente”, aconseja Schubert. “El reclutador es su punto de contacto y dar una vuelta o por encima de ellos es un gran no-no”. Hacer algo como esto simplemente no vale la pena, ya que podría perjudicar sus posibilidades de ser considerado para futuras oportunidades en una empresa determinada.
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Notas al pie
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