Supongo que su pregunta es más acerca de aumentar las probabilidades de conseguir un trabajo, no qué meses del año son “los mejores” para que un empleado o empleador comience una relación laboral.
Si es lo primero, los factores que aumentan las probabilidades de ser contratado en un determinado mes o época del año dependen en gran medida de los ciclos fiscales o comerciales, ninguno de los cuales el candidato tiene control. Algunas empresas pueden tener picos de actividad en ciertas estaciones (minoristas, alrededor de Navidad, por ejemplo, o en verano, para paisajismo), que irán precedidas de apuros para contratar, lo que aumentaría sus necesidades y su posibilidad de ser contratado.
Los años fiscales son bastante aleatorios: una empresa puede comenzar el año fiscal el 1/1 y otras 6/1 o 9/1, podría variar bastante y, en última instancia, no tiene un impacto demasiado significativo. (Los nuevos años presupuestarios afectan en gran medida las “nuevas” adiciones al personal de una empresa; generalmente no afectan los puestos de reemplazo debido a la deserción normal). El comienzo de un año fiscal puede abrir una avalancha de nuevas posiciones o el cierre de cualquiera de las vacantes anteriores, pero el aumento en el volumen puede ser en gran medida intrascendente, ya que el ancho de banda del equipo de reclutamiento probablemente se mantiene constante.
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Si está buscando un puesto de nivel de entrada, dependiendo del campo, puede haber más puestos abiertos para estudiantes universitarios en un momento u otro del año, y no ser un solicitante durante el tiempo activo de reclutamiento universitario limitará su opciones. La mayoría de las compañías generalmente reclutan estudiantes universitarios en el otoño para puestos que se abrirán a fines de la primavera o principios del verano (tiempo de graduación).
Si hace la última pregunta: qué meses o época del año son especialmente ventajosos para que un empleado o empleador inicie una relación laboral, entonces podría haber algunas cosas alternativas a considerar.
Comenzar a principios de año aumenta la probabilidad de obtener un año completo de tiempo libre remunerado: las personas que comienzan más adelante en el año tendrán una prorrateación de la PTO y las que comiencen al final del año pueden no obtener ninguna PTO para ese año en todos (la mayoría de las empresas calculan el PTO en un año calendario).
Si está altamente compensado y en los EE. UU., El umbral de ingresos que está sujeto a impuestos por el Seguro Social tiene una mayor probabilidad de cumplirse si comienza más cerca de enero, por lo tanto, le brinda ingresos libres de impuestos a las SS.
Dependiendo de cuándo comience el ciclo de beneficios de la compañía, es posible que también tenga algunas ventajas / desventajas de beneficios que se ven afectadas cuando comienza (los deducibles anuales generalmente se basan en el año calendario). Comenzar más adelante en el año resultaría en no obtener el beneficio “completo” de esos beneficios.
Estoy seguro de que también hay muchas otras consideraciones, ¡pero en general el mejor momento para conseguir un trabajo es cuando estás listo para trabajar!