No ellos no.
Los sistemas de rastreo de candidatos rastrean candidatos. Nada mas.
Aquí hay un ejemplo de flujo de candidatos a través de un ATS:
- ¿Cuál es la mejor manera de reclutar, contratar y retener empleados en una industria minorista? ¿Y cómo motivarlos para que participen en ayudar a hacer crecer la pequeña empresa familiar?
- ¿Por qué tantas compañías del Área de la Bahía de San Francisco buscan nuevos reclutas de científicos de datos, pero no se presentan en el programa CSUEB MSBA con reclutadores?
- ¿Cuáles son las mejores agencias de contratación en Malasia?
- ¿Es el reclutador el único que se pondrá en contacto con usted en una entrevista de booking.com hasta que ingrese al sitio?
- ¿Qué buscan los reclutadores en el currículum de un nuevo estudiante graduado de Ingeniería Mecánica?
- Currículum recibido o cargado (estos currículums vendrán de las solicitudes a las ofertas de trabajo o búsquedas en cualquier número de currículums / tableros profesionales).
- El currículum se coloca en una lista de talentos para divulgación
- Reclutador / HR llama talento
- El reclutador evalúa si avanzar o no con el siguiente paso en el proceso de entrevista
- Se pone una nota en el sistema sobre la conversación.
- Toda comunicación y seguimiento se anota en el sistema en el futuro.
Si te llamé y me colgaste, está en el sistema. Si me impresionas pero no encajas bien, está en el sistema. La próxima vez que alguien se encuentre con tu currículum, sabrá sobre las interacciones anteriores que has tenido con la empresa. ¿Recuerdas esa vez que nos hiciste volar para una entrevista hace 5 años? Hacemos.
ATS se puede personalizar para adaptarse a las necesidades específicas de una empresa, por lo que los siguientes pasos en el proceso no siempre son los mismos. Por lo general, tendrán una función que agrupa de alguna manera a los candidatos por solicitud y su estado actual.
Ahora, hay algunos extras que se pueden usar junto con el sistema. Por ejemplo, las bolsas de trabajo se pueden vincular al ATS para que todo esté en un solo lugar y pueda buscar en todos los currículums de nuestra base de datos. Puedo usar Boolean u otras herramientas de búsqueda especializadas para compilar currículums en nuestra base de datos para una nueva apertura, pero esto no filtra al candidato de ninguna manera.
Digamos que estoy buscando un profesional de marketing. Si solo busco “marketing”, voy a recuperar a cualquiera con esa palabra en su currículum. Eso significa que cualquier persona, desde un Director de Marketing hasta alguien que trabajó en la nómina de Marketing Matters (empresa compuesta), aparecerá en mi búsqueda. Todavía necesito revisar todos esos currículums. Puedo agregar más términos a la búsqueda para reducirlo, pero todavía los leeré. Tal vez saqué un currículum de contadores que incluía “trabajar en estrecha colaboración con el Director de Marketing”.
Cuanto mejor estés buscando, mejores serán tus resultados.
Existen algunas tecnologías emergentes que pueden ayudar con el proceso, pero aún no están del todo allí. Cualquiera que te diga algo diferente probablemente trabaje en el departamento de ventas.
La búsqueda semántica es una palabra de moda en este momento. La idea es que su motor de búsqueda entienda su intención y no solo sus palabras. El problema es que ahora las personas conocen las palabras clave y, lo que es más importante, las empresas lo saben. Existen bastantes creadores de currículums que sugieren términos alternativos para maximizar su probabilidad de aparecer en una búsqueda. Un ojo entrenado puede detectarlos de inmediato y no estoy particularmente impresionado con alguien que no se tome el tiempo para hacer su propio currículum. Si no tienes tiempo para escribirlo, entonces no tengo tiempo para leerlo.
Realmente no me importa cómo se formatea tu currículum. Me importa el contenido. Eso no significa que quiera un currículum de lavanda con impresión amarilla (realmente sucedió). Por lo general, guardamos el archivo en nuestro sistema, pero para fines de visualización lo pego como texto sin formato en su perfil.