¿Por qué los reclutadores se abstienen de decirle para qué compañía están reclutando?

Hay tres razones para no decirle el nombre.

1) Puedes estar loco. Si le doy el nombre de la empresa, puede llamarlos y decirles que es perfecto para el trabajo, utilizando mi nombre como su entrada. Si el trabajo no ha sido publicado, o si soy el único trabajando en ello, recibo una llamada enojada de la compañía preguntándome por qué estoy permitiendo que una persona loca llame y los moleste.

Sucede más de lo que piensas. Y no tienes que estar loco. Podrías ser un imbécil. Despótico. Un mentiroso que quiere entrevistar para que pueda usar eso como palanca para obtener una contraoferta.

2) privacidad. La contratación es información privilegiada. El rol y la descripción del trabajo que me brinda una compañía me brindan una visión tremenda de sus planes y sus debilidades. Si le digo al mundo que están contratando cientos de mensajes (o docenas para personas influyentes), le doy información que puede ser perjudicial para los intereses de las empresas. Prefiero no dañar al cliente, específicamente al gerente o al ejecutivo de recursos humanos con los que estoy trabajando con los labios flojos.

3) Puedo estar trabajando de manera contingente, y no quiero que mi trabajo vaya por nada. El nivel de su carrera y la fortaleza de su industria determinan en gran medida cómo se siente acerca de los reclutadores. Pero esos sentimientos están fuera de lugar. Si no le gusta cómo un reclutador se comunica con usted, o qué información comparte, la responsabilidad de la calidad del reclutador contactando con usted es en gran medida el resultado de la compañía. Establecen las reglas, porque pagan las tarifas. Si no le gustan los reclutadores contingentes que ocultan el nombre del cliente, considere solo aceptar trabajar para empresas que trabajan en relaciones exclusivas con reclutadores de confianza.

Pocos candidatos están dispuestos a hacer eso. Ninguno de ellos culpa a la empresa. Pocos de ellos entienden las matemáticas detrás del reclutamiento. Los reclutadores son contratados cuando la empresa carece de la capacidad o el tiempo para reclutar. Subcontratan esa función porque funciona. Puede que a los candidatos no les guste eso, pero no se quejan cuando les funciona.

Las agencias de contingencia siguen ese modelo porque creen que algunos candidatos compartirían la compañía con sus agencias preferidas. Solo confía en los factores con los candidatos. Es cualquier candidato común, entonces creo que la agencia normalmente comparte. He visto que las agencias más nuevas que han llegado al mercado han estado proporcionando todos los detalles, pero la agencia de estilo antiguo continúa con el modelo de estilo antiguo.