Estas (3 preguntas bastante diferentes) han sido respondidas en varias otras preguntas.
Debido a que esto tiene todas las características de alguien que considera iniciar un negocio, le haré un favor a usted y a todas las personas con ideas similares al no responder el tema, sino que le daré 1x asesoramiento gratuito:
ERROR EPICO ADELANTE. AHORA ES EL MOMENTO DE PIVOTAR. DEJA AHORA ESTA IDEA FUNDAMENTALMENTE INCORRECTA, ENFOCATE EN AGREGAR VALOR AL RESOLVER PROBLEMAS REALES Y SI ALGUNA VEZ QUIERES HACER ALGO EN RRHH / NEGOCIOS, ESTUDIA EL ASUNTO ASUNTO ANTES DE QUE CREES QUE CONOCES EL PROBLEMA.
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P1: ¿Cuáles crees que son los mayores problemas con el reclutamiento hoy en día?
Varios, pero entre ellos: Para muchos emprendedores que quieren ganar dinero con el servicio de otro reclutamiento al asumir que automatizar un proceso defectuoso resolverá milagrosamente el problema. Thorougly leyó la idea de Einstein sobre la locura (citas desconocidas) y comenzó a estudiar el problema.
Sugerencia1: el desafío no es tanta tecnología, sino que el marketing podría ser un ángulo interesante además de la psicología, economía, estadísticas y gestión empresarial (también conocida como HRM) de IO.
pista2: ¿por qué la raíz de la solución del problema sería a) externa de una compañía yb) sería similar en causa y resolución entre compañías o incluso industrias. Las ilusiones y suposiciones porque encaja tan bien con una solución basada en SaaS realmente no va a cambiar la realidad.
P2: ¿Crees que la aplicación en línea es efectiva?
¿Eficaz en hacer qué para quién?
La aplicación en línea resolvió algunos problemas, creó muchos nuevos y no afecta a otros. Es principalmente efectivo en el alcance de la pupulación y la conveniencia. Es desastroso para los solicitantes obtener una entrevista o tener la sensación de que tienen una oportunidad justa. En cuanto a los empleadores; El reclutamiento en línea es de 1 canal (por ejemplo, una tubería) y no tiene nada que ver con resolver sus problemas. Especialmente cuando el grupo con los candidatos más prometedores no se postula en primer lugar, y mucho menos en línea. Llamados candidatos pasivos.
P3: ¿Si tiene la oportunidad de encontrar un reclutador que asegure 3 entrevistas, lo pagaría?
Jajajaja Nunca.
No solo nadie cuerdo pagará, sino que nunca obtendrá ni siquiera esas 3 entrevistas para comenzar. De hecho, creo (y recomendaría) que la mayoría de las empresas lo persigan de las instalaciones tan rápido como la física lo permita. Y mucho menos a los inversores, que detectan un modelo de negocio fundamentalmente defectuoso a una milla de distancia.
Ningún gerente, en su estado mental correcto, querrá hablar con los candidatos que pagaron para obtener una entrevista. Y si un gerente lo hiciera, podrían encontrarse buscando trabajo por sí mismos. “Pagar por una entrevista”, sea cual sea la construcción, apesta a sobornos, nepotismo y abre la empresa a demandas como mínimo. Y tiene una buena oportunidad de explicar la ética y la legalidad a un juez usted mismo.
Además, ¡te sorprenderá lo rápido que terminas en la estafa! lista después de que un candidato que paga no obtuvo ese trabajo. Al lado de ese proverbial príncipe nigeriano, donde pertenece.
Deja esa idea ahora y nunca más vuelvas a hacerlo.