Bueno, me asignaron al campus (Universidad de Jadavpur) en ZS Associates como asociado de Decision Analytics el 4 de septiembre de 2017. Así que supongo que soy la persona adecuada para responder esta pregunta.
Para empezar, ZS Associates ofreció 3 puestos para su reclutamiento en el campus de la Universidad de Jadavpur (publicación en Pune / Gurugram):
- Decision Analytics Associate
- Asociado de Operaciones Comerciales
- Analista Tecnologico
Para DAA y BOA, todos los estudiantes de ingeniería eran elegibles para postularse. Pero el puesto de TA solo estaba abierto para estudiantes de los llamados departamentos de circuito, que básicamente significaban estudiantes que buscaban CSE, ETCE, EE y TI. En total, 516 estudiantes habían solicitado los 3 puestos, la mayoría optando por DAA o BOA como se esperaba.
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En total, el proceso de reclutamiento fue un proceso de 3 días que consta de múltiples rondas ( cada ronda es una ronda de eliminación , después de todo ).
Día 1: Entonces, la primera ronda fue una Prueba de aptitud en línea realizada por HirePro . La prueba tuvo 60 preguntas y el tiempo asignado fue de 75 minutos. Hubo 5 secciones en la prueba, a saber, razonamiento lógico, visual, habilidad cuantitativa, habilidad verbal e interpretación de datos. El límite probablemente fue bastante alto ya que había intentado todas las preguntas con alrededor del 85% de precisión ( supongo ), pero solo ocupé el puesto 30 cuando se anunció la lista restringida para la Ronda 2 esa misma noche (2 de septiembre de 2017). 65 candidatos fueron preseleccionados para DAA, 77 para BOA y 19 para TA.
Día 2: Los candidatos preseleccionados tuvieron que presentarse para una entrevista en el portal TalView desde sus propias PC / teléfonos móviles en casa ( vestidos con formales ). Fue una entrevista en línea casi similar a las secciones TOEFL Speaking and Writing (para todos los que están al tanto) con algunas variaciones. Consistió en 2 partes. En la primera parte, hubo 7 u 8 preguntas (alrededor de 5-6 preguntas de recursos humanos y 1-2 estimaciones aproximadas). Las preguntas se mostraban en la pantalla y las respuestas tenían que expresarse en el auricular / micrófono (recomendamos que lo use durante la entrevista de TalView). La tarea de pensar para cada pregunta fue de 50 segundos, después de lo cual tuvimos que pronunciar una respuesta de 3 minutos de duración. La segunda parte consistió en 3 tareas de escritura (nuevamente preguntas de recursos humanos) en 15 minutos. De esta ronda, 63 candidatos (DAA = 25, BOA = 30, TA = 8) fueron preseleccionados para las entrevistas del Día 3 que se realizarán en el campus (Universidad de Jadavpur).
Día 3 ( El día D ):. Había 171 estudiantes presentes para la ronda final. ¿Cómo? Para conseguir un trabajo, tendríamos que competir con estudiantes no solo de JU, sino también de universidades de ingeniería cercanas como IIEST Shibpur, NIT Durgapur y BIT Mesra, ya que sus rondas finales se realizarían simultáneamente ( Pool Campusing, duh ). Los estudiantes debían estar presentes con 2 copias impresas de su CV. Entonces, el proceso comenzó bruscamente a las 9 am (retraso cero, por lo que los que llegaron tarde tuvieron un momento difícil) e inmediatamente nos entregaron folletos de estudios de casos. Nunca antes había practicado un estudio de caso, por lo que era un territorio más o menos no conquistado (aunque la práctica de interpretación de datos para varias pruebas de aptitud me ayudó a aclarar esa ronda en gran medida). Ahora, el folleto del estudio de caso constaba de 15 a 16 páginas de información relacionada con algunas tiendas / industrias y gráficos, cuadros y tablas relacionados. Tuvimos que leer y responder todas las preguntas (alrededor de 8–9) en 40 minutos. Esta fue sin duda la ronda de hacer o deshacer. Inmediatamente después de finalizar esta ronda, se convocó a cada estudiante para discutir el estudio de caso y explicar cómo había resuelto las preguntas y su enfoque (el más importante) y las técnicas de cálculo (el segundo más importante). También me hicieron algunas preguntas básicas de RR. HH. Como “Cuéntame algo sobre ti”, “¿Qué sabes sobre ZS Associates?”, “¿Cuáles son las otras compañías que solicitarás?”, “Cualquier cosa que quieras saber acerca de ZS Associates? ”. Creo que la inteligencia, el contacto visual y la fluidez (las 3 funciones de confianza) se probaron en esa ronda. Fui seleccionado para la siguiente ronda, que fue la ronda final de RR. HH. Donde se formularon preguntas basadas en mi CV (principalmente relacionadas con el tipo de actividades universitarias en las que había participado y lo que había hecho en mi pasantía de Data Analytics). Abordé con éxito todas las preguntas y me sentí bien conmigo mismo cuando el Departamento de Recursos Humanos dijo: “Encantado de conocerte, pero trata de mantener más contacto visual en tu próxima entrevista”, y dijo que me estrechó la mano.
Así que comencé a tener sentimientos encontrados acerca de cómo fue la entrevista y ver a las personas a mi alrededor ser eliminadas como nuevepins me puso aún más nervioso.
Así que terminé con mis entrevistas a las 12 del mediodía y los resultados finales se anunciaron a las 8 p.m., donde me sentí aliviado más que nada por haber conseguido un trabajo en mi primer intento. 😀
En total, se seleccionaron 22 personas (4 colegios y 3 perfiles combinados), 10 de ellos de la Universidad de Jadavpur (3 de DAA, incluido yo, YAY , 3 de BOA y 4 de TA).
ZS Associates fue genial al darnos este pequeño regalo al final del día agitado:
Espero que mi respuesta haya ayudado. Todo lo mejor. 🙂
