¿Cuál es la mejor estrategia para crear un currículum atractivo para trabajos de UX de nivel de entrada sin tener experiencia directa en UX?

Parece que no estás comenzando completamente desde cero, ya que tienes una buena formación académica y has trabajado en los bootcamps. Pero la mayoría de las empresas querrán que tengas algo de experiencia UX antes de que te echen un vistazo.

Lo que me ayudó cuando comencé fue encontrar un par de clientes por mi cuenta y hacer proyectos para ellos de forma gratuita. Les hice saber a los clientes que mi “pago” era experiencia y poder mostrar los artefactos de diseño en mi cartera. Busqué específicamente proyectos que llenaran los vacíos en mi experiencia / cartera.

Cuando hable sobre los proyectos en sus entrevistas, es posible que le pregunten o no si le pagaron, pero sea sincero al respecto. Raramente recibí esa pregunta, pero cuando lo hice, el entrevistador todavía estaba impresionado por mi iniciativa. El valor es la experiencia que obtienes al satisfacer a un cliente real, en lugar de crear algo para una tarea de clase.

Sé que cobrar para obtener experiencia es el mejor de los casos, pero esas oportunidades son realmente difíciles de encontrar. Encontrar a sus propios clientes es mucho más fácil y completamente bajo su control. Hice dos proyectos en profundidad y un proyecto más ligero en el lapso de alrededor de dos meses. Tomó menos tiempo que un semestre de clases y fue la mayor diferencia en la búsqueda de trabajo. No pude recibir una sola llamada antes de decidir encontrar mis propios proyectos, luego recibí 3 entrevistas y 3 ofertas de trabajo en el lapso de una semana.

¡Buena suerte!

En mi opinión, uno de los conceptos erróneos más importantes sobre la IU es que requiere capacitación formal especializada, casi todos los listados de trabajo tienen 5 años de experiencia, sin embargo, el término ni siquiera se ha utilizado ampliamente durante tanto tiempo. Echa un vistazo a behance para muestras de diseño ux o ui.

A primera vista, la mayoría de UI y UX es una identidad profunda y un sistema de cuadrícula aplicado al diseño de un sitio web. Los controles deslizantes, los mandos, las fotografías borrosas y la aplicación de texturas con buen gusto son elementos básicos comunes de diseño de interfaz de usuario.

UI, GUI, UX, front-end, web gráfica, digital, interfaz, diseño de interacción son títulos especializados de diseñadores gráficos / web.

la producción impresa divide los roles de manera similar; artistas gráficos, maquetadores, compositores de escritorio, fotógrafo, estilista fotográfico, retocador fotográfico, especialista en gestión del color, redactor, etc.

Su objetivo es designar roles especializados dentro de un flujo de trabajo establecido, las profesiones no están tan divididas como la gente percibe.

^ Una mejor manera de considerar su conjunto de habilidades es investigar cada uno de estos roles de forma independiente y adaptar su cartera para atraer esos puestos.

Un buen portafolio de UX es una historia sobre cómo recopiló información sobre los usuarios y la usó para tomar decisiones sobre el diseño del software que utilizarán. Como ha completado varios bootcamps de UX, tiene los proyectos que realizó en los bootcamps. Describa el proceso que le enseñaron en el bootcamp y cómo creó sus artefactos de diseño de acuerdo con el proceso. Ponga sus artefactos de diseño visual en su cartera también, aunque tal vez en una sección separada.

Para su currículum, manténgalo en una página para enfatizar que está al comienzo de su carrera. Su resumen debe incluir las habilidades que ha aprendido en bootcamps, así como sus habilidades de diseño visual. Asegúrate de incluir tus bootcamps en tu sección de educación.

Eso realmente debería ser suficiente para los trabajos de UX de nivel de entrada. También sería bueno para trabajos de diseñador visual donde buscan UX “ligero”; eso le daría experiencia directa de UX y un camino hacia más trabajos pesados ​​de UX allí, o en su próxima posición. ¡Seguir aprendiendo!

En segundo lugar, lo que dijo el usuario de Quora . Cuando miro CV, lo que realmente me interesa es el trabajo, ya sea profesional o personal. Una lista de habilidades y un título son excelentes, pero algunos buenos proyectos, ¿tal vez tenga algunos de esos bootcamps? – valen mucho más. Una advertencia: estoy acostumbrado a las startups donde los equipos son pequeños y todos tienen que soportar su peso desde el primer día; Si aplica a un lugar más grande, espero que los requisitos sean algo diferentes.

Su mejor estrategia es tener una cartera que muestre el trabajo de UX, incluso si son proyectos de estudiantes. Para ser honesto con usted, no tengo idea de lo que son los currículums “atractivos UX” …