Cómo contratar a un vendedor de contenido

Primero, es importante comprender el papel de un comercializador de contenido / estratega de contenido.

  1. crear / expandir reconocimiento de marca
  2. construir / mantener la confianza
  3. aumentar el CLV promedio (valor de vida útil del cliente)
  4. generar promotores

Una estrategia integral abordará todo esto, pero si sabe que tiene fortalezas o debilidades en un área determinada, es posible que desee que haya un enfoque.

Usted puede estar pensando: ¿qué pasa con las ventas?

El aumento de las ganancias (generalmente su objetivo final) es el resultado de un vendedor de contenido que realiza con éxito estos roles. Reducen sus gastos, particularmente en adquisiciones, y aumentan los ingresos.

Los vendedores de contenido hacen esto al:

  1. Crear contenido valioso
  2. Atraer y retener a los clientes adecuados
  3. Administrar redes sociales
  4. Mejora de la experiencia del usuario / cliente, especialmente su sitio
  5. Aumento de las clasificaciones de búsqueda a través de SEO
  6. Administrar tu reputación en línea
  7. Análisis de la competencia y sus propias estrategias.
  8. Adaptándose para adelantarse a la competencia
  9. Medición de resultados

Al conocer los roles y la tarea, como líder empresarial, tendrá una mejor idea de qué buscar en un especialista en marketing de contenidos / estratega.

A continuación, busque un estratega / comercializador de contenido en redes profesionales como Linkedin o Quora. Los expertos en marketing de contenidos son maestros en el fondo, por lo que les encanta compartir lo que hacen y, a menudo, son fáciles de encontrar. Escuche lo que tienen que decir, evalúe sus habilidades de comunicación escrita y luego comuníquese.

Los especialistas en marketing de contenidos trabajan con contratos independientes, por lo que tendrá una consulta inicial, quizás evalúe algunos de sus servicios para asegurarse de que sea una buena opción, luego establezca una asociación en la que le brinden servicios de contenido integrales que brinden resultados medibles.

EL QUIEN:

Los buenos vendedores de contenido son siempre buenos escritores. Los videos, los podcasts y el diseño gráfico son un “plus”, pero la escritura es esencial. Busque a alguien que sepa cómo hacer girar una buena historia. Los ex periodistas o graduados de periodismo son excelentes candidatos.

También debe buscar a alguien que tenga interés en los negocios. La diferencia entre “contenido” y “marketing de contenido” es que el marketing de contenido está diseñado para hacer dos cosas:

(1) Crear una audiencia

(2) Crear demanda de un producto o servicio dentro de esa audiencia

Un buen vendedor de contenido pensará más allá de simplemente “escribir buen contenido”. Él o ella estará pensando en todo el proceso de captar la atención, generar confianza y, finalmente, realizar una venta.

Evite quedar atrapado en el conocimiento técnico de una determinada plataforma de redes sociales. El marketing de contenidos cambia constantemente. Es probable que el conocimiento técnico de Facebook (por ejemplo) sea obsoleto en unos pocos años.

En cambio, concéntrese en encontrar a alguien que siempre esté aprendiendo sobre los últimos cambios en la industria.

EL COMO:

Comuníquese con su red y vea si alguien puede derivarlo a un buen vendedor de contenido.

También puede publicar una descripción del trabajo en línea o unirse a un foro donde los vendedores de contenido se reúnen.

Modero un grupo llamado “The Content Marketing Lounge” en Facebook. Hay cientos de profesionales en ese grupo que serían excelentes candidatos para cualquiera que busque contratar a un vendedor de contenido.

Puedes unirte a ese grupo (gratis) aquí:

https://www.facebook.com/groups/

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