Esto sucede regularmente en Google y en la mayoría de las otras compañías de alta tecnología, y, probablemente, en la mayoría de las otras compañías que buscan personas buenas. Se alienta a los ingenieros a recomendar a sus amigos y colegas a la empresa, y los ingenieros con buena reputación estarán en lo más alto de sus listas. Los reclutadores de Google y otros ingenieros revisarán los antecedentes del candidato y, si son una buena combinación, la compañía se comunicará con la persona para alentarlos a entrevistar.
Técnicamente, el candidato aún puede completar una solicitud de empleo formal como formalismo después de las entrevistas y antes de la fecha de inicio. Creo que esto se debe principalmente a que la compañía tiene un registro escrito de los antecedentes del individuo (referencias, empleo previo e historial educativo) y puede hacer una verificación de antecedentes si es apropiado.
- Al reclutar a un candidato, ¿su salario actual crea una percepción de cuán exitoso ha sido hasta ahora?
- ¿Debo aceptar un puesto de asistente de recursos humanos en un prestigioso fondo de cobertura o un puesto de investigador no tan bajo en una empresa de reclutamiento desconocida?
- ¿Reclutar es más un arte o una ciencia?
- Cómo evaluar el "sentido del producto" cuando está reclutando gerentes de producto
- ¿Cómo es entrevistar a un interno o un nuevo graduado?