Bueno, como ejemplo, ya que creo que te das cuenta de que solicitar Sou Fujimoto no es lo mismo que solicitar Peter Zumthor o BIG … 🙂 Diré, elige las empresas para las que quieres trabajar y luego mira lo que necesitan , verifique si tiene alguna conexión en estas empresas [aparentemente en Herzog & Meuron, esa es prácticamente la única forma de entrar] y hable con ellas. Asegúrese de no estar simplemente ingresando a una empresa por su reputación. ¿Entiendes su diseño? [Nunca podría trabajar para Zaha Hadid / ahora la firma de P. Schumacher].
* Otro ejemplo: ¿podrías entender los bocetos de Steven Holl? – Fyi, Holl pasa la mayor parte del tiempo de la empresa para viajes, conferencias, reuniones, etc. Sus bocetos de aquarelle están “allí” para que las otras personas los traduzcan en 3D y luego sean validados por él. ¿Quieres ese trabajo? ¿Usando su creatividad para entender el concepto de otra persona?
Segundo. Si no tiene ninguna conexión, puede ir por la ruta: pasantía => opción de trabajo. Luego, al solicitar una pasantía, muchos pasantes jóvenes ya publicaron sus carteras en Issuu. EJ: simplemente busque en Google “pasantía SANAA issuu” y podrá echar un vistazo a las habilidades que esa empresa suele buscar.
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Tercero. ¿A quién contrataron antes? ¿Qué hicieron estas personas en el pasado? ¿Cuál es su perfil? Por ejemplo, la aplicación de Etienne Duval [el divertido video de YouTube que atrajo la atención de BIG y lo contrató] nunca hubiera funcionado para Zumthor o Baeza por razones obvias.
Finalmente, ¿solo quieres ir a una empresa de buena reputación o quieres una empresa que te inspire?
No seas un psicópata estadounidense 😉 ¡Buena suerte!