Esta es una pregunta difícil, ya que Phil Maguire ha declarado claramente que los detalles son los que te meterán en problemas.
Algunas cosas más a tener en cuenta (además de sus excelentes preguntas):
¿Estás haciendo esta pasantía para crédito de curso? (lo que en la mayoría de las escuelas significa que si abandonas fallas a la clase y esto podría afectar tu GPA o tu estado de graduación).
¿Has sido directo con tus supervisores sobre tu necesidad de un trabajo a tiempo completo? (Y me refiero a las personas con las que ha estado trabajando directamente, no a los gerentes de contratación) ¿O esto los dejará ciegos? Mencionas que les pediste una oferta, pero ¿sería esa la primera vez que les hables acerca de querer quedarse? Además, ¿cuánto tiempo llevas actualmente en tu pasantía?
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¿Firmaste un contrato (con fechas) para tu pasantía? (Como esto es legalmente vinculante, y aunque la mayoría de las compañías no lo demandarán por ello, algunas lo harán pasar un mal rato si se va antes de que finalice el contrato)
¿Le reveló a la empresa B que, de hecho, actualmente está internando? (Si lo hizo, puede ser más fácil explicarles que está comprometido hasta el final del verano o elaborar un horario flexible. Si no ha revelado que está en una pasantía, entonces se vuelve así mucho más difícil negociar con éxito una fecha de inicio posterior).
Siempre quiero que se les pague a las personas (como sé que muchas personas sufren pasantías por nada) y en la mayoría de los casos es preferible trabajar a tiempo completo. Sin embargo, no abogo por renunciar o quemar puentes (especialmente si se trata de una pasantía competitiva), por lo que desea caminar por la línea.
Comience a hablar con ambas compañías (y siéntase libre de obtener orientación de un mentor, una oficina de servicios profesionales o de pagar a un asesor profesional, ya que esto es complicado en las mejores circunstancias y no desea arruinar accidentalmente ambas oportunidades).