Nokia generalmente prefiere las universidades de nivel 1. Si su universidad es una, estoy seguro de que Nokia debe haberla visitado. Por lo general, el proceso de reclutamiento es diferente en todas partes. Trataré de explicar 2 de tales posturas.
- Reclutamiento Oncampus
- Aptitud con algunos MCQ técnicos decentes.
- Ronda técnica: por lo general, las rondas tecnológicas duran más de una, dependiendo del número de personas preseleccionadas de Apti.
- Ronda del gerente
- Ronda de recursos humanos
- Referencias: por lo general, cuando un empleado lo refiere en Nokia
- Ronda telefónica: generalmente preguntas técnicas simples
- Ronda técnica: un grupo de 2 o más podría simplemente hacerle preguntas. Podría tener más de uno de estos.
- Ronda del gerente
- Ronda de recursos humanos
PD: Nokia generalmente prefiere un corte del 70% sin respaldo en vivo o muerto del 10 al BE / ME para Freshers.
Todo lo mejor !! Salud !!!
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